大批高校行政人员放着科长、主任的职位不做，主动转岗成为老师或辅导员，究竟为何？

近日，重庆交大的任免通知引发关注，数位科室负责人主动辞去行政职务，投身一线担任辅导员或专任教师。

曾经众人争抢的管理岗位，如今却有人主动“让位”，背后原因十分现实。

行政岗位琐事繁多，报表、会议、各类检查占据大量时间，使得身为博士、副教授的行政人员根本无暇推进专业研究，长期陷入内耗，学术能力逐渐下滑。

如今，重庆交大出台了一系列完善的兜底政策，消除了大家的顾虑：科级干部转岗后可保留原有待遇；处级干部退出管理岗，还能享有数年学术恢复期，优先安排访学调研，无需担忧晋升压力。这种能上能下的制度，为想回归教学的人提供了退路。

相较于在办公室协调琐事，站在讲台上陪伴学生成长所带来的成就感更为真切。人才回归教学一线，让校园少一些官僚风气，多一些书香气息，这才是高校应有的模样。

有人担心长期从事行政工作的人员不擅长教学，但学校设置了筛选门槛，符合条件者才可转岗，不会耽误学生。

除了重庆交大之外，也有不少高校行政管理人员希望转为教师岗。倘若换作是你，你会选择有职级的行政岗位，还是纯粹的教学一线岗位呢？