多换思想少换人。不换思想就换人，不换脑筋就换人，不换脑袋就换人。人换思想地换装。人只能筛选，不能够培养。思想换一换，收入长一半。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。

‌上级确定好路线后，具体执行靠干部，选对用好干部才是关键。‌‌

多换思想少换人。选对干部，首先要保证干部，在思想上，同上级保持一致。

只有思想上，同上级保持高度一致，才能保证干部在政治上、组织上、路线上、行动上，同上级保持一致。

因此，尽量采用不换人，多转变干部思想的方法，落实工作 。

通过学习，教育，培训等方法，更换干部的陈旧思想，使干部的脑壳硬件，换上新软件。

不换思想就换人。有的干部思想僵化，固化，不开化，思想不能与时俱进，只能靠换人，筛选符合新要求的人，更换和上级思想高度一致的干部，才能把工作落实到位。