铁饭碗说打破就能打破吗？难道都不用经过论证或商议一下吗？

同济大学最新的聘任新规在全网引发热议。该校已宣布全面取消终身长期聘任，全体教师都要进入循环考核。这不仅让青年教师面临非升即走的压力，就连已经获得长聘资格的教授，也要经历三年一次的中期考核、六年一次的大考。一旦考核不达标，就会被直接降薪降级、转岗或解聘。

这表明，同济大学教师的铁饭碗真的被彻底打破了。曾经安稳的高校教职，如今完全变成了终身合同工，让教师们陷入终身焦虑。

过去，高校严苛考核只藏在内部暗地执行。如今明文落地、全面收紧，把所有教师尽数推入高强度内卷赛道。

淘汰那些混日子、消极怠工的教师，大众自然是全力支持。然而，教育和科研并非快餐式的生意。真正有价值的研究需要长期投入，优质教学更需要教师用心钻研。

在高压量化考核之下，没人敢去攻克冷门难题，也没人愿意静下心来教书育人。大家只能追逐短平快的论文和项目，学术初心逐渐被内卷消磨。

同济作为高校人事改革的先行者，其模式预计会很快在全国推广。

淘汰庸才固然没错，但当所有教师都忙于自保，无心进行育人与科研工作时，透支的将是中国高等教育的未来！

你认为高校彻底打破铁饭碗，是一种进步，还是内卷过度了呢？