高校教授这个圈子，最近水面下起了风浪。
以前大家默认，评上教授就等于上了岸，一辈子安安稳稳。现在，有人直接把“解聘”两个字，摆上了桌面。
消息一出来，茶杯里的议论就没停过。有人不屑，说这套“非升即走”的玩法，别的学校早就玩剩下了，没什么大惊小怪的。
但道理是道理，当那份传闻中的文件，真的可能落到自己头上时，空气还是不一样了。
以前，总有那么几个“三无”教授。评上职称后，好几年不发一篇文章，不拿一个项目，每天背着手在楼道里溜达。年底绩效考核，最多也就是扣点钱，面子上谁都过得去。
可现在，规矩正在被重新画。
一些更“前卫”的学校，已经开始搞“高岗低聘”。你是教授头衔，但没成果，那就拿副教授的工资。隔壁办公室那个天天熬夜的副教授，成果一摞，可以直接拿走教授级别的待遇。
那张写着“解聘”意见的纸，就像一块石头砸进平静的池塘，虽然有人说这在别处早就不是新闻了，但当它真的出现在自己单位的会议纪要里时，那种冲击感还是让不少人端着茶杯的手，轻轻晃了一下。
说白了，以前大家是一起守着一个铁饭碗。
现在，饭碗可能还在，但里面的饭，得靠你自己一勺一勺，凭真本事去挣了。
这事儿你怎么看？是该彻底打破大锅饭，让能者多得？还是说，大学毕竟不是公司，不能这么简单粗暴？