为何会这样呢？当然是业绩说话。仔细翻看浙江电信前些年的干部调整情况，你就会发现，在2022年之前，浙江电信的处级干部提拔为二级副职是不多的。当时，浙江电信那么大的一个省公司，王淑春和刘小忠则是从本土成长起来的。2017年，王淑春从公司市场部总经理提拔。刘小忠有调外省的工作经验，曾从浙江电信办公室主任、资深经理提拔为河南电信副总经理，后在2021年调回浙江电信。因为那时候浙江电信业绩不佳，老是挨批，干部提拔也就受影响，但2022年底，浙江电信干部提拔大爆发，那一两年，从内部提拔了黄晓鲁、王强、刘健、施桂才等好几个当省公司副总或者去专业公司当副总。所以，从浙江电信这些二级高管的经历来看，我感觉三大运营商的干部提拔虽然有很多因素，但是，业绩还是非常重要的参考因素之一。浙江电信业绩不太好的时候，处级干部往上提拔费劲，业绩好的时候蹭蹭地提拔干部。但我觉得，有时也产生弊端，三大运营商的“内卷”与此有一定关系。各级领导干部为了自己的提拔或者保住位子，有时就竭泽而渔了。所以，三大运营商的业绩观怎么把握尺度呢？我也没有答案。ai眼镜成为隐私重灾区