现在这一届应届生处理职场纠纷的方式，真的刷新了很多人的固有认知。

这107位遭遇劝退的年轻人，没有情绪化争吵，却把自我保护做到了实处。

面对HR的约谈，进门先开启录音，所有谈话细节完整留存，就连拿背调做暗示施压这类话术，全都保留成关键证据。

大家同住公司宿舍，线上社群更是成了信息互通的纽带。每个人约谈拿到什么方案，群内互相核对对比，企业一套标准化的谈判套路，很快就被所有人看得明明白白。

一部分人整理事实对接媒体，一部分向相关部门反馈，冷静理性地维护自身权益。

很多人总觉得刚毕业的学生涉世未深，容易被话术拿捏。可事实恰恰相反，新时代年轻人不再一味隐忍，也不会靠撒泼硬碰硬，懂得用证据作为武器。

遇事保持理智，提前留存凭证，才是职场最实用的自保方式。