雷波县秋季教育行政会的这波合影，让我想到了那句，君叫臣死，臣不得不死！

我想知道的是，雷波县的上级单位是否也对他们的各种业绩进行排名，凡是经济搞不上去，或者民怨比较重的，或者有安全事故等发生的，那些位高权重的管理者，是否也在“耻辱”牌下亮相？

这年头，一部分人对老师的怨气真的挺重的，也不知是为什么。更可怕的是教育系统内部还要彼此内斗，说个关于“县管校聘”的真实故事吧！

云南某地，一家160人左右的幼儿园， 搞“县管校聘”，然后呢，有20多人属于幼儿园领导层是直聘，还有50多人是未满5年的新教师，也属于直聘，还有那么三四个呢，是接近退休或产后，这样算下来，160人的队伍，只有一半的人参加了“县管校聘”的竞聘。

在这些竞聘中，后勤，也就是所谓的业务岗就设置了20来个，甚至之前没有的头衔也巧立名目，有了位置。而后面所附注的附设条件改了又改，就只要稍微了解情况的人看了就知道是典型的萝卜岗。

后来的结局是什么呢？就是将一个能歌善舞，业务能力极强的优秀的幼儿园教师，流动出去了。为什么呢？就因为那位老师的孩子患有白血病，所以在近三年的考核中相对不占优势，因为她请假的次数比其他人要稍微多一点。

而有的人呢？在岗位设置上，任务内容基本属于保安做的工作，可却假装需要这种证那种证，所以一线老师也不敢去报，才使得这位老师不得不出去了。

你看，我们一直觉得教育公平，可在这群教书育人的人身上，也没有得到公平。有些时候玩的就是与校领导的关系，你与学校领导关系好，让你接的都是学生学习能力强，或者家长素质尚可的班级。反之亦然。

你与学校领导关系好，即便是“县管校聘”，人家也会为你设置岗位，让你坐在办公室里玩游戏，而那些兢兢业业在一线岗位奔前奔后教育孩子的人，反而成了轻易被霸凌的对象。

时代在进步，文明在进步，真希望相关方能正视教师在校园中受到的职场霸凌。