干了半个月，到手55块。她笑着说：谢谢老板，让我看清了一切。
55块钱。
能干什么？
一杯奶茶加个蛋糕，没了。
而这是一个女人，工作半个月，的全部工资。
对，你没看错。不是5500，不是550，就是
55。

她曾经是那种“别人家的员工”
2019年毕业就进公司，一干6年半。
公司接一个业务拉一个群，她手机里的工作群攒了几百个。
光置顶的，128个。

什么概念？
你打开微信，置顶列表要划好几屏才见底。老板凌晨发的消息，她秒回。周末的活儿，她照接。

按理说，这该是公司最舍不得放手的员工吧？
2025年9月，变天了。
没有吵架，没有辞退信。
领导直接不搭理她了。
电脑，搬走。
摄像头，对着她。
工作，一分不给安排。
她每天照常打卡，坐在工位上，早晚在群里问领导：有没有工作安排？
无人应答。整整一个月。

接着，更魔幻的一幕来了——
老板把五六个当群主的员工叫进办公室，让他们一起动手，把小古踢出群。
踢了一上午，没踢完。
最后统计：845个群。
一个都没给她留。
那段时间，她在名义上，还是这家公司的员工。

最扎心的，是那55块钱
离职后，10月份半个月的工资，公司一直拖着不给。
老板把她拉黑了。换个小号去问，照样不回。
直到仲裁开庭前，公司助理转来一笔钱。
55块。
她问：为什么只有55？
没有答复。

各位，读懂这个数字了吗？
55块钱羞辱的不是小古。
羞辱的是6年半的青春，是845个群里的每一次“收到”，是每一个被工作填满的深夜。

小古干过编导，会拍会剪会写。
4月10日，她把这段经历唱成了歌，发到网上。

第一条视频，播放量563万。
公司急了，投诉下架几十条视频。

“他们投诉，我就继续发。”
仲裁，胜诉。
一审，胜诉。判决书194页，因为她的证据——加班照片、审批记录、聊天截图，攒了好几个G。
二审，还是胜诉。
经济补偿金、工资、加班费，6万多元，法院判得明明白白。
从被踢出群，到拿到钱，她用了将近一年。

评论区吵翻了。
调侃的网友：“建议老板申请吉尼斯——史上最热衷踢群的领导，845个，踢出感情了都。”

理性的网友：“说句不中听的，公司合同里写着加班要书面审批、工资异议三日内提。白纸黑字签了字的，怪谁？打工人签合同前，先把条款看明白吧。”

还有网友：“我上一个公司也这么干过，冷暴力逼我自己走，这样一分补偿都不用给。我当时嫌麻烦，认了。现在想想，亏的不止是钱，是咽下去的那口气。”

最后那位网友的评论，才是这件事最疼的地方。
冷板凳、搬电脑、踢群——这套操作的本质是什么？
是赌你不敢闹。
赌你嫌麻烦，赌你要面子，赌你耗不起。

小古的前同事们，几乎全赌输了。有人离职被坑，默默走了，一句声都没有。

只有她一个人，打卡照打、证据照存、官司照打、歌照唱。

一年后，钱拿到了，理也赢了。
所以别再问“为几千块钱打官司值不值”了。
你今天忍下的55块，明天就会变成别人眼里你的“价格”。

公司赌你不较真。
那就让所有公司，都赌输一次。
你呢？如果换成是你，会死磕到底，还是叹口气认了？
评论区聊聊。