同一家工厂，中外员工两种工时制度——星宇股份塞尔维亚工厂的用工差异，被前员工捅了出来。
据凤凰网科技8月31日报道，星宇股份塞尔维亚海外工厂里，当地员工严格执行塞尔维亚劳动法，朝九晚五、到点下班；而从国内派过去支援的中方工作人员，日均工作时长约10小时。更扎心的是兜底机制：塞方员工下班后，如果当天生产任务没完成，剩下的活由中方支援人员继续加班做完。
前员工林喆还透露，这座塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，靠国内母公司持续"输血"维持。在这个背景下，中方工作人员承担了更多生产保障和任务兜底的工作。
这不是星宇第一次被曝用工问题了。凤凰网科技"风暴眼"系列这几天连续起底这家"车灯一哥"：解约应届生、孕妇上大夜班（产线12小时两班倒）、设立员工互相举报惩罚制度、连绿植有黄叶子都罚款。财报数据也摆在明面上——截至2025年末，星宇员工总数7532人，一年内减少近2900人；同期劳务外包的工时和报酬总额比2022年涨了3倍多。8月26日刚发布的半年报显示，营收68.84亿元微增1.87%，归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%。
一面是对外宣称"爱、感恩、责任"的企业文化，一面是车间里的孕妇夜班和海外工厂的"内外有别"；一边对当地员工严格合规、充分尊重劳动权益，一边让自家外派员工日均10小时兜底加班——这种反差，恐怕不是一句"文化差异"能解释的。
对塞方朝九晚五、对中方10小时起步，你觉得这种"双重标准"能长久维持吗？