三甲医院 高管与基层待遇差公立医院一个值得深思的现状：临床一线工作量大，部分人员绩效缩水、发放延迟；而不少医院行政后勤岗位偏多，人员占比超出调控目标。随着医保付费改革、集采推进，医院开启结构性优化，多地把精简重心放在冗余行政、后勤岗位。医疗行业的调整已经开始：压缩无效内耗岗位，资源向临床一线回归。期待改革省下的成本，能够切实惠及治病救人的医护人员。 三甲医院 高管与基层待遇差
三甲医院 高管与基层待遇差公立医院一个值得深思的现状：临床一线工作量大，部分人员绩效缩水、发放延迟；而不少医院行政后勤岗位偏多，人员占比超出调控目标。随着医保付费改革、集采推进，医院开启结构性优化，多地把精简重心放在冗余行政、后勤岗位。医疗行业的调整已经开始：压缩无效内耗岗位，资源向临床一线回归。期待改革省下的成本，能够切实惠及治病救人的医护人员。 三甲医院 高管与基层待遇差
