工作6年，被踢出845个群，半个月工资只给55元，这不是段子，这是重庆一位女生真实的遭遇。
该女生就因为拒绝领导的无理加班要求，顶了领导几句，就被领导安排冷暴力对待，被踢出所有工作群。女生耗费心力，官司打了一年，经一审和二审虽然都赢了，但公司仍然耍无赖，拒不履行。
整整一年时间维权，只换回一纸胜诉判决，公司却毫发无损。
该女生的遭遇，是中国大多数打工人普遍能遇到的问题，在劳资关系中，打工人始终处于弱势地位。公司把员工当工具，好用就留，不好用就扔，不满意就冷暴力逼你走。这种现象已经普遍成为通行做法了。
与此同时，打工人维权成本高，耗上一年半载，去仲裁、起诉，也只能拿回自己应有的，很多人由此放弃。
公司却并未付出惨痛代价，甚至有的小公司直接换个马甲继续干，导致企业违法成本低。
之前星宇羞辱性辞退大学毕业生的事，如果不是学生向欧盟和香港证券投诉，引发舆论关注，大概率也会被拖成一场漫长的拉锯战。普通员工靠个人力量去对抗企业，无异于鸡蛋碰石头。
所以，中国急需一场针对就业市场的整顿行动。让打工人维权不那么难，让企业不敢随意压榨、不敢轻易违法，让中国多一些像胖东来这样把员工当人看的公司，才能慢慢消除内卷现象。