其实我觉得很多老板也好，父母也罢，在管理公司和教育孩子的过程中，控制欲都有点太强了！
比如说：孩子的教育，你要学会适当的给孩子一些犯错的空间，不要总是一直在纠正。一会儿，你应该怎么怎么样！一会儿，你不要干这个不要干那个！动不动就各种骂、各种训诫，其实真的没必要。只要不影响安全的情况下，适当给一些犯错的空间，就算吃了点小亏，又能怎么样呢？
孩子需要为这些小亏承受应该承受的代价，否则进了社会之后，孩子只会一直习惯性的呆在自己的舒适区里，不想主动试错、也不敢主动试错。这样的孩子，又如何能做出属于自己的一番事业呢？
很多父母对孩子的关注度有点过高了，各种担心、各种焦虑，一会儿怕磕了碰了，一会儿怕着凉感冒，很多时候这种过度的关注，未必能给孩子带来帮助，只会增加负担。这也是为什么很多中国式的父母跟孩子的关系，普遍没有那么亲密，当孩子有独立机会的时候，只会离你远远的，甚至朋友圈都会对你屏蔽。
公司的管理其实也是一样的道理，要给员工试错和犯错的空间。很多老板恨不得8小时就盯着员工干活儿，那你看到的只能是各种问题：什么某人又在摸鱼了，某人态度不端正了。你很累，员工的心里更累。于是各种吐槽抱怨接踵而至，离职率居高不下。
听敏哥的，孩子也好、员工也罢，学会适当给别人一些空间，给一些试错的机会。捧在手心永远是baby，唯有放手才能成长。你觉得呢？同意的点赞！