谈谈“延迟退休”与“内退”
几年前，“内退”现象十分盛行。
所谓“内退”，是指职工尚未达到法定退休年龄，便在单位办理离岗休养，但并不属于法律意义上的正式退休。这种内退待遇相较正式退休更为优厚：不用到岗上班，薪资待遇却参照在职人员执行，工资发放、年度调薪，全部和在岗职工保持一致。当年这项做法并没有全国统一的正式文件，却在各地普遍推行。究其缘由，不少单位存在人浮于事的情况，一方面想要精简人员，另一方面也希望腾出岗位，安排家属顶替就业。能够享受内退待遇的人员，大多也都乐于接受。
内退得以流行，核心背景就是人员冗余、岗位有限，社会就业压力较大。
现在的延迟退休，正好与内退思路相反！
延迟退休政策逐步推进，我并非持反对态度，但心中仍存有些疑惑。
当下社会普遍反映就业形势紧张，就连不少高校毕业生，也面临找工作难的困境。倘若实行延迟退休，每年能够空出的岗位数量将会进一步减少。放开生育之后，新生人口有所增加，未来大批年轻人步入社会，是否能够顺利实现就业，这是值得思考的问题。