别光盯着星宇解聘那点事了。
其实真正值得看的是用工人员的大变动！
短短一年时间，星宇的正式生产员工少了3182人。再看过去3年，劳务外包的薪酬开销直接翻了将近5倍。
也就是说，签合同的正式工在变少，而外包、小时工这类临时工却越来越多。
这么做的算盘其实很好懂。正式员工，公司要交社保、公积金，万一裁员还要给补偿金，全是躲不开的硬性开销。
换成外包、小时工就灵活多了。订单多就多招人，活儿少就缩减人手，不用承担那么多社保公积金压力，也不用大额裁员赔偿，人力成本想调就调。
这也不是这一家企业独有的现象，现在不少制造业工厂都在这么操作，大家都在想尽办法压缩人力刚性成本。
本来这种模式就是为了方便企业灵活用工，没想到的是，大多数企业利用这一条款，把企业的用工压力全都转移到打工人身上，最终是打工人承担了一切。