“香”！并轨后的现状是，体制内退休人员养老金比企业退休人员的高得多，并没有消除两类群体的待遇差距，没有达成并轨实现待遇平等的初衷。养老金并轨的初衷，是把企业社保养老、机关事业单位财政养老的双轨制度合二为一，全部归入社保体系管理。这是响应企业退休人员的呼声，力求让不同群体退休后待遇更加公平的改革，改革的出发点是美好的，但方案落地之后出现的现实状况，和改革初衷背道而驰。
企业退休人员的企业年金由企业自主决定，多数普通企业很难给到充足保障；体制内退休人员的职业年金由财政承担大头，待遇稳定可靠，再加上十年过渡期每年10%的递增政策，形成了比较大的待遇优势。
也正因如此，不少人依旧把体制内岗位视作“金饭碗”，感叹“香得很”。
我本身是体制内人员，讲几句公道话。体制内与企业的从业者，都是在为国家建设出力，理应互相理解、彼此团结。
当企业退休人员提出待遇不公的困惑时，可以摆事实讲道理去沟通，但不该简单回一句“你有本事你也去体制内工作呀”。如果人人都涌向体制内，企业岗位又由谁来担当？
少数人带着优越感，觉得体制内身份就高人一等，恰恰是思想格局的不足。企业当中同样有大量能力出众、素养过硬的人才，这一点是无可否认的。