劳务派遣 去责任化 “问薪无愧”是劳务派遣的必然结果，还谈个屁的责任。
劳务派遣的本质是雇佣与使用的分离：劳动者与派遣单位签劳动合同，却被派往用工单位工作。用工单位掌握实际管理权，却把雇主身份放在派遣公司，由此形成“用人不管人、管人不用人”的格局。
一旦出现薪资争议、工伤事故或辞退纠纷，用工单位可主张“员工不是我们公司的人”，派遣公司则可能推诿“人在你们现场管理”，劳动者夹在中间。
职场
劳务派遣 去责任化 “问薪无愧”是劳务派遣的必然结果，还谈个屁的责任。
劳务派遣的本质是雇佣与使用的分离：劳动者与派遣单位签劳动合同，却被派往用工单位工作。用工单位掌握实际管理权，却把雇主身份放在派遣公司，由此形成“用人不管人、管人不用人”的格局。
一旦出现薪资争议、工伤事故或辞退纠纷，用工单位可主张“员工不是我们公司的人”，派遣公司则可能推诿“人在你们现场管理”，劳动者夹在中间。
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