工作11年遭合同到期辞退！滨州一幼儿园引劳动纠纷

近日，山东滨州惠民董女士反映，自己在当地一所幼儿园连续在岗工作11年，工作考评常年名列前茅，却在劳动合同到期后被园方不再续签辞退，双方就赔偿、社保补缴等问题产生严重分歧，协商无果后董女士寻求媒体帮助维权。

据董女士介绍，她2015年8月入职该幼儿园，工作期间表现优异，无违规违纪情况。今年8月31日劳动合同到期，园方明确提出不再续签。起初园方称无任何补偿，仅可申领失业金，后续又提出按“工作年限×月工资”的标准予以补偿。

董女士发现，入职前三年工资由会计个人账户发放，直至2018年9月幼儿园才为其缴纳社保，存在长期未缴社保的违规问题。今年8月26日，合同到期前夕，她依法向园方申请签订无固定期限劳动合同，遭到园方拒绝。

依据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，本人提出续签的，单位应当订立无固定期限劳动合同；用人单位违规终止劳动关系，需支付双倍经济赔偿金。董女士认为，园方拒签合同、单方辞退属于违法解约，应支付双倍赔偿，并补缴入职初期欠缴的社保。

目前董女士被辞退后，园方未出具离职证明，导致其无法办理失业金，失去经济收入，独自抚养两个孩子，生活陷入困境。此外，董女士还举报该幼儿园存在税务、消防等相关问题。
董女士将其遭遇反映给了该县教体局翟姓负责人，但未获任何回应。董女士说，希望该幼儿园及惠民县教育主管部门能及时介入处理，依法依规、客观公正给予回复和处理。

就此，9月9日，品质滨州全媒体记者采访了惠民县教育部门，一名翟姓负责人表示，会依法依规处理该情况，并表示等事情核实清楚后，会安排相关人员给记者回复具体情况。但截至记者发稿时，记者未接到任何回复。董女士说，自记者采访后，幼儿园相关涉事方找到她，称想处理此事，但仍是原赔偿。董女士表示不能接受，幼儿园建议董女士走劳动仲裁程序。

9月15日，记者再次联系了该翟姓负责人，就董女士反映的相关涉事方私下找她，“这不是我安排的。”该翟姓负责人表示，对董女士遭遇中暴露出来的幼儿园的问题，“会严肃处理幼儿园，跟董女士无关，等有了结果，我一定会找你。”

连续工作11年，且多年获得好评，这种情况下被辞退，究竟该如何赔偿？

对董女士的遭遇，本号将继续关注。

来源 综合品质滨州客户端等