董明珠赴新疆部队看望格力子弟兵
​中秋、国庆“双节”将至。9月12日，格力电器董事长董明珠、总裁张伟一行前往新疆边远艰苦地区部队，看望慰问正在服役的3名格力员工，为坚守军营、履行使命的格力“子弟兵”送去节日问候与企业关怀。

新疆边远地区路途遥远，自然条件艰苦。年过七旬的董明珠专程奔赴此地，不是简单的节日慰问，是要亲眼看一看自家员工在军营的真实生活状态。

格力从2019年开始，就持续鼓励员工报名参军。这么多年累计输送近140名员工奔赴军营，这在民营企业当中，属于十分少见的情况。

企业给到参军员工实打实的保障。员工入伍期间工龄照常计算，退伍之后岗位予以保留，晋升还可以享受优先待遇，打消年轻人报国的后顾之忧。

董明珠在送兵仪式上曾经说过，格力就是他们的家，永远等着他们回来。这次来到军营，她把这句话当面讲给这三名正在服役的员工听。

不少网友看到消息，纷纷感慨。很多企业只会在员工在岗的时候给予待遇，很少会惦记员工参军之后的生活，格力这份牵挂，很难得。

网上也出现不一样的声音。一部分人会质疑，企业高层远赴边疆慰问，会不会带有宣传的成分。看待这件事，需要客观区分宣传和实际的拥军行动。

企业的拥军不能只停留在口头。格力不仅送员工入伍，还大量招聘退役军人，集团内部现有上千名退役军人，专门设立退役军人服务中心，落实各项优待政策。

参军的年轻人，离开熟悉的工作岗位，奔赴艰苦的边防一线。远离家乡，缺少家人陪伴，来自原单位的关怀，能够给战士带来莫大的心理慰藉。

军人保家卫国，企业做好后方保障，这是双向的奔赴。员工为国家守边疆，企业为员工守住后方，让战士不用为今后的工作生计过度担忧。

社会上有不少企业，对员工参军这件事态度冷淡。有的会想方设法阻拦员工入伍，对比之下，格力的做法更能体现民营企业该有的社会担当。

当然，拥军不能只看单次的慰问行动。长久的制度保障，才是最核心的支撑。保留岗位、计算工龄、优先晋升，这些实实在在的规则，远比一次走访更有分量。

三名格力员工在边疆军营刻苦训练，履行军人的职责。他们身上，既有军人的坚毅，也带着格力员工踏实肯干的底色，在军营当中磨砺自己。

这件事也让更多人看见，民营企业同样可以深度参与国防建设。企业扛起社会责任，助力征兵工作，为国防事业输送新鲜血液，是值得肯定的方向。

我们可以认可企业的付出，同时也要保持理性。不要把一次慰问过度神化，真正的拥军，贵在长久坚持，落实到每一项制度细节当中。

企业的力量有限，但一份真诚的牵挂，足以温暖远在边疆服役的普通青年。家国情怀，往往就藏在这些实实在在的行动里面。
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