于东来建议员工给家人花钱不超3成，他是不是管得太宽了？

“为自己而活”，最近于东来建议员工给家人开支不应超总收入30%，否则不仅会透支自身生活，也容易造成对下一代的溺爱，最终失去追求快乐生命的能力。

从道理来看他说的很有道理，但生活不是公式，员工家庭情况也不一样，这种“建议”多少是越界了。

还是那句话，不要把员工当小孩，要把员工当成年人看，他有自己的判断和行为选择，不容别人置喙。

影响别人的能力是一种权力，它最初的出发点是好的，但事无巨细、面面俱到的做法特别容易引起反感，我见过某地连社员家里卫生也要检查，被子也要看叠好没叠好的例子，真的很无语。

历史和现实都表明，管得太宽太细太严，都不可持续，管理不是控制，而是激发主观能动性。

另外必须佩服于东来对员工是大方——中秋每人7箱福利，含月饼、水果、啤酒等，特别丰厚，所以现在的胖东来和于东来让人赞赏。