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羡慕胖东来, 但老板不是傻子。 网上都在说胖东来员工 中秋一人发七箱福利,还有人专门开车去拉,确实让人眼红。 但回头看看自家公司,能发一盒月饼就算谢天谢地,这差距大到让人没脾气。 这事背后不光是老板舍不舍得的问题,胖东来敢这么发,是因为人家有底气。 于东来把九成五的利润分给员工,换来的是

羡慕胖东来,

但老板不是傻子。

网上都在说胖东来员工

中秋一人发七箱福利,还有人专门开车去拉,确实让人眼红。

但回头看看自家公司,能发一盒月饼就算谢天谢地,这差距大到让人没脾气。

这事背后不光是老板舍不舍得的问题,胖东来敢这么发,是因为人家有底气。

于东来把九成五的利润分给员工,换来的是员工玩命干活,服务和口碑都能变现。

你服务好,顾客多,利润自然高,这账算得清。

可大多数公司不敢这么搞。

老板普遍把员工当成本,不是资本,更别说建立信任。

压缩福利是降本最快的方式,毕竟很多公司活在生死线上,模仿不了胖东来那种模式。

说到底,我们羡慕的不是那七箱东西,而是那种被当人看的感觉。

希望以后这种神仙公司能多一点。