今天说一件让人既愤怒又无奈的事。

广东茂名电白区杨梅中学，一所民办中学。十几位新入职的教师，上班十余天后因不适应岗位提出离职，却被学校以“入职未满一个月，工资不予发放”为由拒付报酬。

小赵是江西师范大学的应届毕业生。去年校招签约时，学校承诺的岗位是高一历史老师。今年8月20日报到，却被告知因高一招生不足，岗位没了，让她改教初二语文，薪资不变。

她接受了。可入职后才发现——两个班的语文课，外加班主任。她原话是：“日常工作量非常大，每天连轴转，休息时间少得可怜，常常只能睡四五个小时，实在受不了。”

她提出离职，完成了工作交接，要求结算十天左右的工资。学校拒绝了。理由是合同里写着一行字：入职未满一个月辞职，工资不予发放。

据了解，有十几位离职教师遭遇了同样的处境。

这件事最荒诞的地方在哪里？

学校党委书记承认工资确实没发，但他给出的理由是——“新教师突然离职，打乱了学校正常的教学部署”。

打乱部署，是学校违约在先。校招承诺高一历史，报到后临时改成初二语文加班主任。一个刚毕业的年轻人，被塞进了超出承诺的工作量里，撑不住了想走，学校反过来怪她“打乱部署”。

更离谱的是那条“不满一月不发工资”的合同条款。《劳动合同法》第二十六条写得清清楚楚：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。教育局的定性也很明确——该约定不具备法律效力。只要劳动者实际付出了劳动，就应获得相应报酬。

好在9月14日，电白区教育局联合人社劳动部门现场处置，责令学校两天内结清离职教师的工资。9月15日，学校通报称已通过微信转账将劳动报酬全部支付到位。

教研员视角

第一，用“合同条款”当挡箭牌，是有些学校惯用的手法。 他们赌的是年轻人不懂法、不敢维权、嫌麻烦。但这次赌错了——十几个老师集体反映，教育局上门督办，两天结清。

第二，先违约的是学校，不是老师。 校招签约是双向承诺。学校招生计划出问题，是学校自己要承担的经营风险，不能转嫁给刚入职的年轻人。承诺的岗位说没就没，多出来的工作量说加就加，撑不住了想走还要被扣工资——这笔账，怎么算都不公平。

第三，“入职未满一个月不发工资”这种条款，不该出现在任何一份合同里。 它写在纸上，就是一颗随时会爆炸的雷。学校用这种条款来“防”新老师，只会让更多年轻人对民办教育望而却步。

工资已经补发了，但这件事留下的问题没有补上：如果下一次没有教育局上门督办，那些被拖欠的年轻教师，还能不能拿回自己应得的那份？

👇 各位老师，你在求职或入职时遇到过类似的“霸王条款”吗？欢迎在评论区聊聊你的经历和看法。

广东茂名教师离职拿不到工资 入职未满一月不发工资条款无效 教育局责令两天内结清 民办学校管理乱象教师