于东来正被自己的人设绑架 老板爹味太重，迟早要翻车

对胖东来而言，最有说服力的仍然是商品质量、服务水平、员工待遇以及依法合规的企业制度。

企业管理者也可以表达价值理念，也可以通过合法制度维护员工权益。但员工如何使用工资、如何处理家庭关系，原则上属于个人生活范畴。

如果一个老板把自己视为家长，总想占在“老板爹”角度去教育员工，规范员工，早晚会出大问题的——毕竟员工来赚钱养家的，不是再来找个爹管着的。

把员工当人看，而不是当儿子看，才是最深的尊重。

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