体制内很多人都觉得，提拔正科，去正科级小单位当一把手是神仙岗位！清闲自在、经费充足、没人管束，上岸享福。
我一位朋友前段时间刚晋升正科，如愿调任一家正科级小众单位主职，外人全员羡慕，只有他自己有苦说不出。
没上任之前，朋友满心期待。大家都劝他，这种小单位没有繁重考核、没有繁杂业务，不用像乡镇、大部门那样熬夜加班，经费稳定、压力极小，是妥妥的养老好岗位。
可真正上任一个月，他就跟我吐槽：小单位的难处，根本没人懂！
首先是人手极度紧缺，全员一人多岗。小单位编制少、人员紧张，没有多余的中层和干事。以往在大科室，分工明确、各司其职，遇事有人分担，现在身为一把手，大小事务全部亲力亲为，材料、迎检、对接、日常事务，没人兜底，自己必须全盘扛下。
其次单位级别是正科，他作为一把手，是唯一第一责任人，哪怕是极小的工作失误，全部由他一人担责，没有分管领导分摊压力。