看完那段讲劳务派遣的文章，心里挺有感触的。

以前对派遣工的印象，就是临时来搭把手的。展会短期帮忙、工地临时补人，干完就走，这种我觉得完全能理解。

可现在完全变味了。

好多岗位明明常年要有人守着干活，窗口办事、技术岗，甚至一些高危关键岗位，都清一色用外包、派遣。人天天在单位打卡上班，听这边领导安排干活，所有工作都是实打实自己扛。

真要干活出力冲在前，把你当内部人员使唤；可一旦出事要追责、谈赔偿、算福利的时候，一纸合同拿出来：不好意思，你不属于我们单位，你是别家人力公司的人。两边来回踢皮球，最后为难的全是打工人。

最无奈的是什么？有的人在同一个地方干好几年，天天来上班，周边所有人都以为他就是这儿的员工，唯独劳动合同不是跟本单位签的。遇上劳动纠纷才恍然大悟，自己只是个“借过来干活的人”。

同一个办公室，干差不多的活，待遇却天差地别。有的人年终奖福利样样齐全，派遣外包的可能就过年一箱物资，甚至一张感谢信就打发了。

企业嘴上说着弹性用工，说白了就是用人随叫随到，不需要的时候可以直接推开。企业有各种机制扛住风险，可普通打工人就靠几千块工资过日子，哪里扛得住失业、纠纷这些打击。

我不是全盘否定劳务派遣，短期季节性用工，派遣模式确实能解决不少用工需求。

让人不舒服的是那些长期稳定的岗位，非要套上好几层第三方。既想长久用人，又不想承担对应的用工责任。

长此以往，找工作先不问发展，第一句先问能不能直签。

本来签一份直接的劳动合同，是打工人最基础的保障，慢慢反倒成了奢望，想想就挺讽刺的。

打工人求的也不是特殊优待，无非就是干多少活，就该匹配多少该有的保障而已