你想在什么时间怀孕呢
这是一把看不见的手尺子，在很多女人们的职业道路上都存在。没有被写进合同里面也没有张贴到公告栏上，但是在每个面试结束的时候、升职的关键时刻以及每一句普通的话里都会悄悄地出现。问题的人声音可以温和一些，并且带有关心之情，但是听了之后心里就会觉得好像被什么刺了一下——虽然不太痛但是很不舒服。

小雅今年28岁，是研究生学历，工作经验丰富了三年的时间之后，在一家互联网公司的项目管理部工作。去年要跳槽的时候，她去面试过六个公司里有五个公司在面试结束之后都会问到一个同样的问题：有没有结婚最近有没有要孩子呢她说“未婚未育”。有一个公司的人力资源部直接说：我们非常佩服你的才华和能力，但是这个职位需要稳定性很强的工作环境，如果你近期要生孩子的话我们就无法再等等了。”小雅认为当时自己就是个商品，并且被贴上了“潜在风险”的标签。

这就不是偶然现象了。根据一个招聘平台发布出来的报告，在求职的时候会有60%以上的女性会被问到关于婚姻生育的情况问题，但是男性的比例只有不到20%左右。另外一些企业并不明说，“有没有对象啊？”要等多久才能安定下来？我们这个工作经常要加点班，在家可以支撑得住吗这些表面上看来是在调查个人的情况，实际上是在评价一位女性将来可能会产生的“劳动力费用”。生孩子本来应该是最基本的的权利，在工作场所里却被扭曲成了一个“原罪”。

有人认为企业也有自己的困难。女性休产假、哺乳假会加大用人成本。但是问题是，这个代价是由谁来支付呢？为什么没有人问问男性要什么时间成为父亲？为什么男性休陪产假总是被当作一种“福利”，而不能当作一种“权利”呢？假如全天下人都认为抚养孩子主要是妈妈的责任的话，那么职场上的性别歧视就有一个合理的理由了。其实生育并不是女职工一个人的事情，它是整个家庭、全社会的事情。“

深层次的问题就是这个偏见是看不到、抓不住的，但是却无处不在。没有把它写进制度里去，在每个人升职考核的时候，在每个项目的安排中，在每次“综合考虑”的时候都体现出来。许多女员工会在工作中进行自我审查，不敢随便结婚、公开怀孕或者表现对自己孩子的重视程度。“比起男性来说她们更加的努力和勤奋，只是为了说明‘我和你们是一样的’。”但是当她们真的怀孕的时候也会被调到边缘岗位上去，并且还会受到暗示性的指责而离开核心工作区。隐形的上限要比表面上的规定更加压抑一些我们要的是让女性不用选择职业发展和个人生活之间的关系。真正意义上的公正，并不是把男女之间的差别掩盖起来就不去承认它存在了之后共同分担的问题所在。公司要完善育儿假的规定使男职工也能享受产假；社会要提供更多普惠式的学前教育设施来减少家庭的压力；法律法规也应该更加明晰地规定出婚姻生育不得有任何性别上的区别对待从而使得维权之路畅通无阻。而且每一个人也要转变观念——不再问女性何时结婚的问题，而应该询问她们如何协调好工作与家庭的关系。“你”指的是男性的、企业的以及整个社会的人群。“

每个女生都不应该被一句话“你要什么时候要孩子”的话给挡住了去路。她们的工作不应该陷入到生孩子这件事上去。未来的走向不应该由未发生的事情来决定。我们要等到一个时刻到来的时候，在那里问起的问题不是“你会干什么”，而是“你想成为什么样的人”。那么这就是真正的前进。职场怀孕经历 职场女怀孕 怀孕误区 职场怀孕女性 怀孕算账 怀孕多久生产 怀孕月份计算