“太实在了！”河南矿山又发钱了。第十三届中秋孝文化节现场，8大袋现金提上台，两天宴请15000余人，1600余桌，每位员工父母领600元红包。而今年年初年会，这家企业更将2.7亿利润中的1.8亿分给7000名员工，6000万现金堆在台上让员工限时数钱，有人数到手抽筋。争议随之而来，有网友质疑，年年堆钱山、请媒体，到底是真福利还是博流量？可崔培军的回应很硬：“这活动办了十几年，绝不是作秀。我不玩抖音、不带货、不想当网红。”而最有说服力的声音来自员工家属。一位员工母亲说：“女儿在这上班七八年，每年都发600块，公司还组织旅游。”另一位家属直言：“娃半年工资没断过，为在这里工作的孩子感到骄傲。”
 
这年头真心善待员工的企业不多了，可偏偏有家企业，拿出全年大半利润给员工发年终奖，到头来还被网友质疑刻意作秀。

2026年2月13日，河南省矿山起重机有限公司召开年度总结表彰大会，一场实打实的现金年终奖发放现场，瞬间引爆全网热议。

很多人看完现场画面，第一反应都是震撼。

偌大的年会现场，整齐摆放着八大袋崭新的百元现金，厚厚一沓沓钞票堆叠在一起，视觉冲击力极强。
 
据企业公开数据显示，河南矿山2025年全年总利润为2.7亿元。
 
此次企业直接拿出1.8亿元作为全员年终奖，占全年利润的三分之二，这样的分红比例，在民营企业中极为少见。
 
为了让员工真切感受到年终福利的氛围，企业特意筹备了现场现金发放环节，现场摆放的现金总额达到6000万元，剩余奖金则通过线上转账的方式足额发放到员工手中。
 
和往年年会一样，今年依旧保留了员工限时数钱的特色环节。

员工在规定时间内数出的现金，无需审核、无需抵扣，全部归个人所有。
 
企业负责人崔培军早前就对外透露，2025年年会4000万现场现金未能全部发放完毕。
 
为此，2026年特意延长了员工数钱的时长，还明确表态，若是现场现金不够发放，企业会立刻追加资金，绝不亏欠任何一位员工。
 
现场不少员工全身心投入数钱环节，有人短短十分钟就数出9万元现金，当场收入囊中。

整场年会氛围热闹又踏实，每一位在岗员工都能拿到对应年终奖励。
 
然而，这场诚意满满的年终福利发放，并未收获全网一致好评，反而掀起了不小的争议。
 
不料，大量网友在社交平台提出质疑，认为企业大张旗鼓堆现金、搞数钱仪式、拍摄传播现场画面，根本不是真心善待员工，纯属刻意炒作、博眼球的作秀行为。
 
不少网友留言吐槽，真正的福利都是默默发放，没必要搞得声势浩大，这般高调发钱，无非是为了给企业造势、打响知名度，变相做免费宣传。
 
随着争议声持续发酵，越来越多的负面评论开始蔓延，甚至有人质疑企业发年终奖是为了收割流量、打造人设，背后另有目的。
 
可谁也没想到，面对漫天的质疑声，河南矿山的在职员工和员工家属纷纷站出来硬核力挺，用真实经历打破外界的刻板偏见。
 
有在岗员工直言，企业发现金的传统已经坚持了二十余年，从2004年开始，每年年会都会以现金形式发放部分年终奖，并不是近两年跟风炒作的噱头。
 
员工表示，现金发放的形式，能让大家实实在在看到自己一年的劳动成果，比起直接打卡的数字，更有成就感和归属感，也更有过年的氛围。
 
除了年终奖格外大方，企业平日的福利也十分贴心。

每年中秋佳节，企业都会举办孝文化节，设宴1600余桌，为每一位员工的父母发放600元孝心红包。
 
不仅如此，企业多年来持续资助贫困学生，累计帮扶4300多名学子，公益捐款总额超亿元，还主动出资修路、援建学校，助力地方发展。
 
员工家属也纷纷发声，称自家亲人在企业工作多年，薪资待遇稳定，福利从不拖欠，企业从不画大饼，所有奖励都是真金白银落地。
 
比起网上凭空猜测的网友，身处企业、切身享受福利的员工和家属，才最清楚企业的真实作风。
 
面对全网沸沸扬扬的作秀争议，企业负责人崔培军也正面做出了回应。
 
他表示，自己从不运营社交账号、不直播带货、也不想做网红，根本没有炒作的必要。

外界的评价无法左右自己，只要对得起辛苦付出的员工、对得起企业良心就足够。

在他看来，年终集体发现金，一是为了回馈员工一年的辛苦劳作，二是为了聚拢人心，让所有员工热热闹闹过年，仅此而已。

纵观当下职场环境，很多企业盈利颇丰，却常年克扣员工福利、压缩年终奖，甚至出现拖欠薪资的情况。

反观河南矿山，甘愿舍弃大部分企业利润，悉数回馈给员工，这样的格局和担当，在当下的民营企业中实属难得。

所谓的作秀，若是能坚持二十余年真诚让利员工，常年坚持公益行善，早就脱离了刻意表演的范畴，变成了企业刻在骨子里的企业文化。

真正的企业温度，从来不是口头的画饼承诺，而是实打实的真金白银。

愿意和员工共享红利的企业，员工自然会用心回馈企业，双向奔赴的共赢，远比流量炒作更有价值。

信息来源：中安在线