不是我说，大家别想进崔培军的公司了，不是招人严格，也不是不需要人，而是员工基本没有什么流动性。

说实话，现在的职场，哪个老板不是把考勤机当命根子守着？生怕员工迟到一分钟，好像只要人坐在工位上，活儿就能自己长出来似的。

崔培军倒好，他不搞那一套。他觉得，你把员工当家里人，人家自然会把公司当成自己的饭碗。

这哪是什么管理手段，这就是最朴素的将心比心。

看公开报道，公司去年利润2.7亿，拿出1.8亿分给员工。这个分红比例，谁看了不羡慕？这哪里只是发奖金，是告诉所有人，大家有福同享。

有人酸溜溜地说是作秀。我就纳闷了，作秀能演十三年？能连着请两万名员工父母吃饭旅游？能暴雨天宁可停工也要给员工带薪放假？

要是作秀能做到这份上，我倒希望全天下的老板都出来“秀”一下。

在矿山干了八年的老员工说得最透彻：“在别处是给老板打工，在这儿是给自己干。”

人心都是肉长的。你拿员工当工具，人家就拿你当过客；你拿员工当家人，人家自然拼了命地护着这个家。

到底是老板太傻，还是我们见惯了精明算计，反而看不懂什么叫真心了？

你遇见过愿意真心对待员工的老板吗？