职场如战场，有时候危机悄然而至，而你却浑然不觉。“温水煮青蛙”的故事大家都听过，最可怕的不是突如其来的打击，而是危机已经逼近，你却还在舒适区里毫无防备。
如果你在单位里发现以下4个迹象，千万别大意，你的工作可能已经亮起了红灯!
1. 领导对你爱理不理，态度明显冷淡
在职场上，领导的态度就是风向标。如果以前领导经常找你聊工作，突然变得冷淡，甚至回避和你沟通，那就要警惕了。
“领导不找你，不是因为你做得对，而是他已经懒得纠正你。”
比如：
- 你汇报工作时，领导敷衍回应，甚至直接打断你。
- 团队会议里，你的意见被忽略，领导更愿意听别人的建议。
- 领导不再给你安排重要任务，甚至减少和你的私下交流。
这时候，千万别安慰自己“领导最近太忙”，忙不是理由，优先级才是关键。如果领导真的重视你，再忙也会抽时间和你沟通。
2. 你的工作被更多分配给新人
“新人接手你的活，不是培养团队，而是准备替代你。”
如果你发现：
- 原本属于你的核心任务，逐渐被交给新人。
- 领导开始让新人参与你的项目，甚至让你带教。
- 你的工作内容越来越边缘化，变成打杂性质。
这很可能不是“团队培养”，而是领导在悄悄调整人员结构。一旦新人能完全接手你的工作，你的价值就会被重新评估。
3. 你获得的资源和支持越来越少
职场资源(人力、预算、权限)就像打仗的弹药，领导愿意给你多少资源，代表他对你的信任程度。
如果出现以下情况：
- 你的项目预算被削减，人手被调走。
- 申请资源时，领导总是推脱“再等等”。
- 其他同事能轻松拿到的支持，你却屡屡碰壁。
这说明领导对你的投入产出比不满意，甚至已经在考虑“优化”你了。
4. 对你的绩效要求突然变高，甚至“双标”
“欲加之罪，何患无辞。”——当领导想淘汰一个人时，往往会提高标准，让你“主动犯错”。
比如：
- 同样的工作，别人做合格，你做就必须优秀。
- 领导开始频繁挑刺，甚至拿小错误放大批评。
- 绩效考核标准突然调整，让你难以达标。
这不是“严格要求”，而是逼你知难而退的信号。
怎么办?3招逆转危机!
如果你已经发现以上迹象，别慌!危机也是转机，关键看你怎么应对：
1. 主动沟通，摸清领导真实想法
别等领导找你，主动约谈，诚恳询问：“最近我的工作有哪些需要改进的地方?”如果领导愿意指出问题，说明还有挽回余地;如果依然敷衍，那就要早做打算了。
2. 提升不可替代性，掌握核心技能
职场竞争的本质是价值竞争，问问自己：
- 你的工作新人能轻易接手吗?
- 你有没有独特的业务能力或资源?
- 如果今天离职，领导会不会觉得是损失?
如果没有，赶紧充电，让自己成为团队里“不可替代”的人。
3. 未雨绸缪，提前布局退路
职场没有铁饭碗，“晴天修屋顶”才是聪明人的做法。保持市场敏感度，定期更新简历，积累人脉资源，确保即使变故突至，也能从容应对。
写在最后
职场如逆水行舟，不进则退。真正的高手，不是等危机来了才应对，而是在危机来临前就嗅到信号。
如果你发现自己正面临这些危险信号，别犹豫，要么全力扭转局面，要么果断寻找新机会。记住：“机会总是留给有准备的人。”