俗话说

安居才能乐业

单位租赁房屋作为宿舍

供员工居住

这既体现了对员工的人文关怀

也是单位应尽的社会责任

但是需要注意的是

不少单位认为

签好合同、交好租金

安排好员工入住就可以了

然而真的是这样吗？

来看下面这个视频

一次性为大家讲清楚

单位租房供员工居住

要注意哪些方面

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在一纸租赁合同的背后，更需要有责任心。如果单位未能履行安全管理责任，或单位对应当履行的责任不清楚、日常管理不到位，那么本来为方便居住员工的单位宿舍，便容易存在治安隐患，甚至变成违法人员的窝点。

正因如此，以下“避坑”指南请务必收好

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普法园地

建立管理制度

依据《北京市住房租赁条例》第二十三条第二款规定，单位承租住房供本单位职工居住的，单位应当建立相应的管理制度，履行安全管理责任。

明确管理人员

用工单位要指定专人管理、明确其管理责任、建立管理台账。您可以通过北京警方推出的自主申报系统，主动申报承租房屋及在住员工身份信息，并做好员工宿舍的日常管理。

定期组织检查

用工单位要定期组织检查职工宿舍的使用情况，严格落实房屋管理的主体责任。检查中，注意及时发现、整改其中存在的安全隐患，查看有无陌生人居住、是否存在违法情况。如有相关问题，请您第一时间向属地派出所或社区民警反映。

为方便广大房屋出租人

及时完成租住信息登记

北京警方升级了“自主申报”系统

您可以通过手机、足不出户

就能履行出租登记责任

在此，也提示广大市民朋友

当您发现未按规定登记承租人信息等情况时

请主动向属地派出所、社区民警反映

或者也可以通过“自主申报”系统

进行线上举报

一经查实，将视情予以奖励

并对您的个人信息依法严格保密

来源：石警官