（作者：李斌）去年以来，山东省安丘市不断优化考评方式，通过树牢导向、深挖根源、做细整改，引导各领域基层党组织书记抓牢抓实第一责任人责任，推动全面从严治党在基层落地生根。（《中国共产党新闻网》）

长期以来，部分地区的党建考评存在“重痕轻绩”“重形轻效”的顽疾，导致一些书记把精力耗在造台账、填表格上，出现了“材料做得漂亮，问题改得照旧”的怪圈，山东省安丘市去年以来优化考评方式，树牢实干导向，深挖问题根源，做细整改落实，这一系列组合拳，不仅是对考评机制的修缮，让全面从严治党的压力真正传导至“神经末梢”。

过去，考核往往看会议记录全不全、学习笔记厚不厚，这种形式主义的指挥棒，逼得基层不得不搞“虚功”，安丘市通过树牢鲜明导向，将考核视角从“纸面”转向“地面”，从“听汇报”转向“看现场”，这种转变，迫使基层党组织书记必须跳出“文山会海”，深入一线去解决群众急难愁盼的实际问题，当考评的标准变成了发展的实效、民生的改善，书记们的注意力自然就会聚焦到抓落实、求突破上来。这不仅是工作方法的调整，更是政绩观的纠偏。

更深层次的变革在于“深挖根源”与“做细整改”。传统的考评往往止步于指出问题，对于问题背后的体制机制障碍、思想观念束缚缺乏深究，导致问题年年查、年年有，安丘市的做法则体现了“解剖麻雀”的精神，不满足于表面现象的罗列，而是透过现象看本质，找准病灶，对症下药，同时，在整改环节下足“绣花”功夫，建立台账、销号管理、跟踪问效，严防整改走过场、搞变通，这种闭环式的管理机制，确保了每一个问题都能见底清零，每一项责任都能精准落地。

安丘市的实践启示我们，全面从严治党不能只停留在口号上，必须落实到具体的制度设计和执行细节中，优化考评方式，就是抓住了牛鼻子，它通过制度的刚性约束，倒逼“关键少数”扛起“第一责任人”职责，从而带动“绝大多数”奋发有为。

考评是风向标，也是助推器。当安丘市的基层党组织书记们不再为应付检查而焦虑，而是为如何带领群众致富、如何化解矛盾纠纷而奔波时，全面从严治党的成效便有了最生动的注脚，这种由“虚”向“实”的转变，不仅净化了党风政风，更赢得了民心民意，未来，期待更多地方能借鉴安丘经验，让考评指挥棒真正指向实干，让每一位基层书记都成为推动高质量发展的坚强核心，共同筑牢党执政的坚实根基。（作者单位：江油市太白中学）