> 37.9度体温计的水银线旁，一句“38度顶不住？该看看精神科了”的嘲讽，刺穿了职场尊严的最后防线。

杭州萧山区愿景未来大厦内，一名发烧37.9度的员工向HR申请休息一小时。他请完假后因工作未处理完，仍在公司对接业务，却遭遇人力资源负责人近两小时的言语轰炸。

“你这也太娇气了”、“该看看精神科了”——这些字眼在聊天记录中冰冷地陈列。当晚，该员工发现工作账号被删除，当月绩效工资被宣布归零。

这不是电视剧情节，而是2025年6月5日真实发生在愿景未来（杭州）信息科技有限公司的一幕。

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01 辱骂风波：从“个人矛盾”到全网声讨

当事件在社交平台引爆后，公司第一反应是切割与掩盖。愿景娱乐紧急关闭所有官方账号评论区，清空招聘平台职位。记者多次拨打公司电话，持续处于无人接听状态。

面对杭州市萧山区人社局的调查，公司轻描淡写地将事件定性为“个人原因吵架”，试图将一起明显的职场侵权淡化为私人纠纷。

然而随着聊天记录曝光，公众愤怒被点燃。网友评论一针见血：“请假是每个打工人的权利，包括你HR”。更多人质问：“如果37.9度请假都叫娇气，难道要昏倒在工位才算敬业？”

舆情压力下，公司于6月5日通过天眼查平台发布通告：人力资源负责人黄某因“不当个人行为”被解除劳动合同。但这份姗姗来迟的回应，未能平息公众对系统性问题的追问。

02 光环背后：从“明星工厂”到欠税大户

涉事公司背景经媒体深挖，显露出巨大反差。愿景娱乐成立于2018年，签约于正、朱梓骁等40余位艺人，高调标榜为“直播电商明星梦工厂”。其CEO曾宣称坚守“合法合规”原则，投入千万搭建标准化运营系统。

现实却充满讽刺：企查查信息显示，愿景未来（杭州）信息科技有限公司2024年参保人数为0。其关联公司“愿景未来（上海）传媒科技有限公司”因欠缴税款被公告，金额达153万余元。招聘平台显示，公司多个岗位要求“抗压能力强”——如今看来，这种要求已异化为对基本权益的剥夺。

更值得玩味的是公司治理结构。涉事主体由哈尔滨愿景文化传媒全资控股，与欠税公司属同一体系，编织出复杂的资本网络，却未能建立基本的人文关怀机制。

03 行业通病：狂奔的直播与掉队的权益

此次事件绝非孤例。市场监管总局执法稽查局局长况旭指出，直播行业近五年市场规模增长10.5倍，但投诉量激增47.1倍。虚假营销、数据造假等乱象频发，劳动者权益保障仍处于灰色地带。

在行业“唯流量论”的驱动下，畸形加班文化被美化为“奋斗精神”。当带病工作成为“敬业”标签，当身体信号被贬为“娇气”，某种系统性扭曲已然形成。特别是直播行业节奏快、压力大，更容易催生“病了也得扛着”的扭曲价值观。

上海市精神卫生中心发布的《2024年Z世代职场心理健康报告》揭示：约70%的受访者曾因职场压力产生心理健康问题。首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围警示：进入仲裁和诉讼程序的涉劳动者精神健康争议案件正在增加。

04 制度破局：从个体维权到系统变革

萧山区人社局迅速明确“涉事员工权益将得到保障，不会受到处罚”。但若止步于个案处理，无异于纵容系统性侵权。

根治痼疾需三重变革：

法律刚性需筑牢。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权。现实中，当员工健康权让位于“业务需求”，当病假批准变成上级的“恩赐”而非制度保障，权力失衡的种子早已埋下。专家呼吁立法明确精神侮辱的工伤认定标准，使劳动者人格尊严获得法律守护。

监管机制要前置。当前劳动者面临投诉无门、维权成本高的困境。应建立劳动监察突击检查制度，对直播、电商等高强度行业实施用工健康审计，将心理安全纳入企业社会责任评估体系。

企业文化待重构。企业需明白：员工不是耗材，而是最宝贵的资产。当一家公司对百万税款拖欠置之不理，对员工37.9度的体温却苛责有加，其价值扭曲已不言自明。健康体面的劳动环境不该是奢侈品，而是每个职场人应得的尊严底线。

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风波过后，愿景娱乐的直播间依然会亮起镁光灯，签约艺人的笑容依然会在屏幕绽放。但那位被骂“娇气”的员工走出公司大门的背影，却像一根刺，扎进了千万打工人的心里。

当欠税153万的公司指责发烧37.9度的员工“不够坚强”，当“明星梦工厂”容不下一小时的病休喘息，某些企业标榜的“价值”已在体温计的水银柱前原形毕露。

劳动监察部门的介入阻止了这次绩效归零的处罚，但清除那些潜伏在考勤系统里、隐藏在KPI制度下的“精神铁钉”，需要的远不止于一次热搜的轮回。