我被员工联名举报了，说我搞弹性工时是“隐形压榨”，导致下班没点，是变相007。
有人在公司论坛开设投票，支持严格执行朝九晚六打卡制的员工超过70%。
我冷笑，本来我推行弹性工时，是为了方便员工能下午三点去接孩子，晚上在家陪家人，上午去看个病，下午再来公司。
既然他们不想要随时能离开工位的自由，那我索性满足他们。
员工大会上，我宣布废除弹性工作制和结果导向考核制，严格执行朝九晚六，迟到一秒钟都算旷工。
他们却急了。
1
我正在跟业内最大的发行商“天环游戏”开视频会议时，公司内部通讯软件突然开始疯狂弹消息。
我心里咯噔一下，有种不祥的预感。
点开助理梁雯发来的链接，一个加粗的帖子标题刺入我的眼睛。
#弹性工作制，是资本家最温柔的陷阱#
发帖人ID：“奋斗的皎皎”。
是新来的实习生，闵皎。
帖子内容是一段精心剪辑过的视频。
视频里，闵皎坐在空无一人的办公室，时间戳显示是晚上十一点半。
她双眼红肿，声音带着哭腔，对着镜头诉说。
“我来星河互娱两个月了，都说这里是游戏人的天堂，自由、开放、结果导向。”
“可我感受到的，只有无尽的‘弹性’。”
她吸了吸鼻子，眼泪恰到好处地滑落。
“下班没有一个明确的时间点，项目组的群里，凌晨一点可能还会@你。”
“我不敢走，我怕领导觉得我不够努力，不够有‘责任心’。”
“我只是个新人，我只是想有一点点属于自己的生活。”
“我去找过凌总，我问她，我们能不能有一个正常的下班时间？”
“可凌总说，创意行业要的是灵感，不是打卡，说我们年轻人不能太计较工作时长……”
视频里插播了一段经过变声和恶意剪辑的录音。
我耐心解释“我们更看重项目节点和产出质量，而不是无效工时”的话。
被扭曲成了冷漠的、高高在上的说教。
“是我错了吗？是我太矫情了吗？”
闵皎对着镜头，露出一个比哭还难看的笑容。
“也许，工作就是这样吧，不配拥有生活。”
视频的最后，是一张公司内部论坛的投票截图。
【你是否支持公司推行严格的“朝九晚六”打卡制度？】
下面，“支持”的票数，已经超过了百分之七十。
评论区炸了。
【这不就是变相007吗？还说的那么好听！】
【支持00后妹妹整顿职场！弹性工作就是个屁！】
【星河互娱？做游戏的公司？一生黑！祝你们项目早日暴死！】
【凌总？哪个凌总？挂她！让她火！】
【@劳动监察部门，这里有人公然违法！】
我拿着手机，一股寒意从脊椎骨窜上来。
弹性工时，结果导向，是我创立星河互娱时定下的基石。
我从大厂出来，深知那种996打卡的痛苦。
我希望我的员工，可以下午三点去接孩子，晚上在家陪家人。
可以上午去看个病，下午再来公司。
只要你能完成你的工作，保证项目进度，我从不干涉你的时间。
为此，我顶住了股东的压力，拒绝了更低成本的写字楼。
在租金最贵的科技园，为的就是让大家通勤更方便，能有更多自己的时间。
现在，这一切，在闵皎的嘴里，成了“压榨”和“陷阱”。
2
视频会议那头，天环的投资总监脸色已经变了，显然他已经知道了这场闹剧。
他清了清嗓子，笑容变得有些公式化。
“凌总，看来你们内部……好像有些不同的声音？”
“团队的稳定性，对一个长线运营的项目来说，至关重要。”
“要不，今天的会议先到这里？我们……需要再内部评估一下。”
对方直接挂断了视频。
我看着黑下去的屏幕，脑子里嗡嗡作响。
本来对方的投资总监对我们的新项目《代号：启示录》表现出浓厚兴趣。
这可是我们星河互娱赌上身家性命的项目！
现在这个项目，黄了？
我回到公司，气氛诡异到了极点。
走廊里，几个员工聚在一起窃窃私语。
看到我，像一群受惊的兔子，瞬间散开，各自埋头回到工位。
空气里飘着压抑不住的兴奋和看好戏的眼神。
我面无表情地走向办公室。
身后，是刻意压低却依旧清晰的议论。
“凌总脸色好难看，估计气坏了。”
“废话，都上热搜了，天环的会都黄了，能不气吗？”
“闵皎这丫头是真敢啊，不过说得也没错，确实该管管了。”
“就是，每次不到九十点都不好意思走。”
“老费这次可把她捧上天了，在群里一直帮她说话呢。”
“看凌总怎么收场吧，这么大舆论，估计得妥协。”
办公室的门还没关严。
费扬就带着闵皎，一前一后地跟了进来。
费扬是公司的老程序员，技术停滞不前，就爱拉帮结派。
他脸上挂着那种标志性的、和事佬般的笑容，眼底却藏着一丝得意。
“凌总，您别生气，为这点小事气坏了身子可不值当。”
他抢先开口，语气里满是虚伪的关切。
“闵皎这孩子，也是好心。她就是觉得大家太辛苦了，想给大伙争取点权益。”
他拍了拍闵皎的肩膀，一副“有我给你撑腰”的德行。
闵皎站在他旁边，脸上没有了视频里的委屈。
取而代之的，是一种混杂着紧张和有恃无恐的平静。
她微微扬着下巴，直视着我。
“凌总，现在的情况您也看到了，这已经不是我一个人的事了。”
“是所有被‘弹性工作制’压得喘不过气的同事，在集体发声。”
“为了公司的声誉，也为了平息舆论，我觉得您应该给我们一个明确的答复。”
“答复？”
我靠在椅背上，目光落在她身上，声音听不出情绪。
“你想要什么答复？”
闵皎似乎没想到我这么直接，她深吸一口气，像是鼓足了勇气。
“我们要求，公司立刻废除弹性工作制！”
“实行严格的早九晚六打卡制度，到点下班！”
“所有超过六点的加班，必须支付三倍加班费！”
“并且，您要为之前‘隐形压榨’我们的行为，向全体员工公开道歉！”
她的声音越来越大，带着一种审判般的亢奋。
仿佛她不是一个实习生，而是代表正义的劳动监察官。
就在这时，助理梁雯敲门进来，脸色苍白。
“凌总，刚刚天环的业务部来邮件，正式通知我们……”
“他们……他们要暂停《代号：启示录》的合作评估。”
“说要等我们处理好内部劳务风险，再做定夺。”
3
消息像一块石头，砸进压抑的办公室里。
费扬脸上的笑容僵住了。
闵皎也愣了一下，但随即，她把这当成了新的筹码。
她把手机举到我面前，屏幕上是那个不断攀升的热搜。
“凌总，数据不会骗人，舆论的压力有多大，您现在应该清楚了。”
“天环的反应，只是一个开始。”
“如果您继续固执己见，我担心……会有更多的合作方，对我们失去信心。”
她顿了顿，一字一句地说。
“到时候，损失的，就不是一个项目那么简单了。”
赤裸裸的威胁。
我没有理会她，而是拿过她的手机，点开了那张论坛投票的截图。
我死死盯着那个百分之七十多的“支持”比例。
然后，我点开了投票详情，查看那些投票者的ID。
我的目光，定格在几个熟悉的头像上。
主美，老陈。跟了我八年的兄弟，我把他从一个外包公司的小原画师，一路带到主美的位置。
去年他孩子上学，为了买学区房，还差二十万首付。他老婆急得天天跟他吵架。
他喝多了哭着给我打电话，我二话不说，个人名义借给了他。
我甚至还记得，他拿到钱时，那双通红的眼睛，和那句颤抖的“凌总，你就是我亲哥”。
亲哥？呵呵。
他的头像，此刻就亮在“支持”的名单里。
编程组组长，阿K。技术天才，但性格孤僻，被之前的公司排挤。
是我顶着所有人的反对，把他破格提拔上来，给了他最大的自由度和项目权限。
我曾对质疑他的人说，“我相信他的才华，更相信他的人”。
现在看来，我才是那个最大的笑话。
他的头像，也亮在“支持”的名单里。
还有好几个，都是我一手带出来的核心骨干。
我给他们远超行业水平的薪酬和项目分红。
我容忍他们的怪脾气，给他们最大的创作空间。
我把他们当成一起打天下的战友，当成家人。
现在，他们用一张匿名的投票，在我背后，狠狠捅了一刀。
那一个个“支持”，像一根根烧红的、淬了毒的针，扎进我的心脏。
疼得我几乎喘不过气。
原来，我所以为的信任、尊重、和苦心经营的“家文化”。
在他们眼里，一文不值。
甚至，可以被当成攻击我的武器。
我闭上眼，再睁开时，所有的失望、愤怒、心痛，都沉了下去。
只剩下一片冰冷的平静。
“凌总，”费扬还在旁边煽风点火，“您看，这事闹的……要不，您就先答应下来？打卡就打卡嘛，也不是什么大事，先把舆论平息了，让天环那边放心，项目要紧啊。”
“项目？”
我冷冷地看着他，“公司的规矩，什么时候轮到被舆论绑架了？”
我转向闵皎。
“你确定，你和他们，要的就是一个严格的、朝九晚六的打卡制度？”
闵皎被我看得有些发毛，但还是梗着脖子点头。
“对！这是我们所有人的诉求！公平！公正！”
“好。”
我点点头，拿起内线电话，接通助理梁雯。
“通知下去，今天下午四点，大会议室，全体员工大会。”
“主题，宣布公司关于考勤制度改革的最终决定。”
4
下午三点五十分，大会议室里已经坐满了人。
闵皎和费扬坐在第一排最中间。
几个人围在他们身边，低声说笑，他们像两个得胜归来的英雄。
闵皎拿着手机，不停地在某个群里发着消息，嘴角是压抑不住的笑意。
我提前一分钟走进会议室。
瞬间，所有声音都消失了。
上百道目光，齐刷刷地聚焦在我身上。
我走到台前，没有一句废话，直接开门见山。
“今天开会，只为宣布一个决定。”
我的声音通过麦克风，清晰地传到每个角落。
“关于近期大家在网络上、在公司内部，所表达的对工作制度的强烈关切。”
“经管理层慎重研究决定，公司将充分尊重并采纳大家的‘民意’。”
台下，费扬和闵皎交换了一个得意的眼神。
一些人脸上露出了胜利的微笑。
“第一。”
我顿了顿，目光扫过全场。
“从明天起，星河互娱将废除现行的弹性工作制和结果导向考核制。”
“全体员工，统一实行严格的‘坐班打卡’制度。”
台下响起一阵压抑的欢呼和掌声。
闵皎的腰杆挺得更直了。
我没有理会，继续用平稳到冷酷的语调宣布。
“第二，具体执行细则如下。”
“一，上班时间，上午九点整；下班时间，下午六点整。”
“公司将启用最新的虹膜加指纹双重验证打卡机，精确到秒。”
“九点零分零一秒，即为迟到。五点五十九分五十九秒，即为早退。”
“迟到或早退，单次罚款五百元。三次以上，按旷工处理，直接辞退。”
台下的欢呼声小了下去。
一些人脸上的笑容僵住了。
“二，取消所有居家办公、远程办公权限。所有员工必须在规定工作时间内，于工位就坐。”
“工作期间，不得处理任何私人事务。包括但不限于，接送孩子、外出看病、处理家事。”
“如有特殊情况，必须提前一天提交书面申请，经由组长、部门总监、和我三级审批签字，方可离岗。”
“否则，一律按脱岗处理，计入当月绩效考核，与年终奖挂钩。”
一个女同事的脸色瞬间变得惨白。
她每天下午四点半，都要准时去接上小学的女儿。
“三，关于加班。”
“公司充分保障员工‘到点下班’的权利。下午六点零五分，办公室将准时断电、锁门。”
“任何形式的‘自愿加班’都将被禁止。”
“如项目确需加班，必须由项目负责人提前二十四小时，提交《加班申请表》。”
“详细阐述加班理由、加班人员、预计工时、以及为何无法在正常工作时间内完成。”
“经我审批通过后，方可执行。加班费将严格按照劳动法规定的一点五倍计算，一分不多，一分不少。”
台下已经鸦雀无声。