1944年，延安整风运动进入后期阶段，贺龙作为陕甘宁边区的重要领导人，曾主持解决过干部之间的矛盾问题。

毛主席、朱德和贺龙在延安

有一次，他主持召开干部会议,旨在调和两名干部因工作产生分歧而引发的冲突。会上，双方各执己见，争论不休，问题一度陷入僵局。

贺龙在总结时并未简单评判对错，而是主动承担责任，表示“你们双方谈的都是自己对，对方不对……这首先是我的责任，我应该对你们双方负责”。

这种以身作则、主动担责的处理方式，促使双方反思并最终心悦诚服地接受会议决定，矛盾得以圆满化解。

这一案例体现了贺龙在维护干部队伍团结方面，注重从领导自身找原因的工作方法，对当时整风运动中开展批评与自我批评具有积极示范意义。

1944年，延安整风进入后期，贺龙为解决两个干部在工作中闹矛盾的问题，主持召开了一次干部会议。

会上，两个干部都是各自说明事情的经过和问题之所在，当然是公说公有理、婆说婆有理。会上，大家展开讨论后，都觉得问题越谈越多，越来越复杂。其实，这两个干部的问题并不是什么原则性问题，只不过是他们之间有意见，各不相让，使问题不好处理。怎么办呢？



最后，贺龙发言说：“你们双方谈的都是自己对，对方不对，而且是自己一切都对，对方一无是处。你们两个都是我领导的，现在发生了问题，这首先是我的责任，我应该对你们双方负责。”

他这么一说，闹意见的双方都坐不住了，心悦诚服地接受了这次会议的决定。最终，这两个干部闹矛盾的问题就得到了顺利的解决。

贺龙会上的一席话和他解决问题的方法，对于干部有启发和教育意义。工作中发生了问题，领导首先应多负责。贺龙作为党和军队的高级干部，切实地在工作中身体力行了这一原则，所以能够妥善地处理干部之间的问题，从而有效维护了干部队伍的团结。