雷区一：劳动合同暗藏 “无效陷阱”

总以为在网上随便下载一份模板，改改公司名称就能用？大错特错！劳动合同里的 “生死条款” 远比你想象得多。试用期不缴社保、离职需提前 6 个月申请、工伤概不负责…… 这些看似 “保护” 企业的条款，实则触碰法律红线，不仅无效，还可能让企业背上恶意规避责任的黑锅。

避雷指南：合同模板必须由专业人士审核，重点检查社保缴纳、薪资结构、解约条款是否合法。宁可多花半天时间核对，也别让一份漏洞百出的合同成为定时炸弹。

雷区二：辞退员工的 “致命操作”

员工业绩不达标，直接发一封辞退通知就能了事？小心赔到你怀疑人生！法律对解除劳动关系有严格限定，无论是不胜任工作、严重违纪，还是客观情况变化，都需要完整的证据链支撑。口头辞退、未支付补偿金、未提前 30 天通知，任何一个环节出错，都可能被认定为违法解除，面临 2N 赔偿金。

避雷指南：建立清晰的规章制度，用书面文件记录员工过错；辞退前务必咨询法律意见，宁可多给半个月缓冲期，也别因程序瑕疵让企业损失翻倍。

雷区三：工资发放的 “隐形炸弹”

用私人账户发工资、拆分工资避税、绩效奖金随意克扣…… 这些 “降本增效” 的手段，正在将企业推向深渊。一旦员工申请仲裁，银行流水、考勤记录分分钟成为企业违规的铁证。更严重的是，税务部门还可能因工资异常展开稽查，罚款、滞纳金接踵而至。

避雷指南：工资发放必须通过对公账户，各项扣款明细清晰列示在工资条上。宁可多交一点税，也别让财务漏洞成为企业的 “催命符”。