你是否有过这样的经历？初次碰到某个人，心里马上就出现一句“这人我不喜欢”，可之后却发现人家不但靠谱，还成了你最信赖的朋友。又或者反过来，那个看上去温文尔雅、谈吐得体的人，长时间相处下来却让你处处碰到问题。我们太容易被第一印象误导了，不是吗？

两百多年前，简·奥斯汀就在《傲慢与偏见》里把这件事写得很透彻。这本书表面上讲述的是乡绅家的闺女伊丽莎白和富家公子达西的爱情故事，可实际上核心是一场对“认知偏差”的深入分析。傲慢会让人闭上嘴巴，偏见会让人失去眼光，而我们现在在职场、社交以及亲密关系中陷入的很多困境，归根结底都是因为这两个字。

书中最触动我的地方，在于奥斯汀并未将偏见刻画成一种道德上的过错，而是将其展现为每个人都会有的心理惯性。伊丽莎白虽聪慧且有主见，却也因听信闲言碎语，早早便给达西贴上了高傲冷漠的标签；达西尽管出身显赫、才华过人，却因根深蒂固的阶级意识，险些与真挚感情失之交臂。由此可见，关键不在于身份高低或个性如何，而在于我们是否能够放下成见，真正去看见眼前这个人。

那怎么解决？书里其实暗暗给了我们一套“去偏见三步法”，特别适合运用到现实生活当中。

第一步：暂缓评判

当脑海里马上冒出“这人不靠谱”、“他肯定有毛病”这类想法时，先别急着下定论。就像伊丽莎白读到达西那封长信后，并没有立刻回击，而是反复琢磨其中的细节，这才发现原来自己误会了太多。我们在平常交流中也能这么做，碰到矛盾先问问自己：“我是不是只关注了符合自己想法的那一面？”

第二步：主动搜集反例

偏见之所以顽固，是因为我们只会关注支撑自己观点的信息，而打破它的关键在于刻意去寻找例外。举个例子，你觉得某个同事不可靠，那你就留意他是否有一回按时交稿、是否有一回主动帮助。这些小小的反例，常常能够让我们固化的认知产生松动。

第三步：给判断留出余地

我们要学会设置一个“认知缓冲期”。奥斯汀小说里的误会，多数都出现在快速交际的场合，比如舞会、茶会或是偶然碰面。如今我们有过之而无不及，刷一下朋友圈，看一段短视频，就急着对一个人下结论。与其这样，不如借鉴伊丽莎白后期的态度，面对重要的人际关系，不急着站队或表态，主动留出时间来观察和核实。

有一回我尝试了这个办法。团队来了位新成员，说话直，表情还冷漠，大伙私下都叫他“难对付”。可我想起《傲慢与偏见》里的情节，没跟着下结论，反倒在一次项目合作中主动询问他的看法。结果发现，他只是不太擅长寒暄，专业能力非常出色，之后成了我最得力的伙伴。

这本书最可贵之处，不在于教你如何谈情说爱，而在于提醒我们：真正的成长，是在情绪涌上来时还能选择冷静思考。在立场坚定的同时，依然愿意听听不同的声音。特别是在如今信息碎片化、标签横行的环境下，能够做到不轻易给人下定论，几乎成了一种难得的修养。

倘若你时常被人际关系搞得筋疲力尽，又总在事后反复回想“当时怎么就没发现”，那《傲慢与偏见》确实值得再细细读上一遍。它不会给出立竿见影的解决办法，却能潜移默化地帮你看透他人，也看清自己。

下回你打算给一个人下论断之前，不妨先停一停，问问自己：当下的我，是被事实引导，还是被偏见误导？而答案，或许就潜藏在这本两百年来都没有过时的经典之中。

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