下半年有一个很重要的公务员考试就是国考。在国考中，又有很多考生是应届毕业生，对国考的岗位还不太熟悉。昨天那我跟大家聊到了海关系统，今天我们来看看国家公务员考试中的出入境边防检查总站（简称“边检系统”）。这是维护国门安全的重要力量，近年来招录政策和考试形式也有一些明显变化。

边检主要负责边境管理、执法、治安管理、户籍管理、安保维稳、出入境检查、监护、巡查、应急处置、大型安保和理论研究等工作。总站下设6个部门，各部门分工明确、相互协作，确保检查站高效运转。由于部门职能不同，对人才的需求也是多样化的。

接下来，我们看看今年的一个招录趋势，看看有哪些注意的地方。

1、招录人数比较稳定

从2022到2024年的国考招录情况来看，出入境边防检查的招录人数稳定在1000人左右。去年计划招录1398人，共577个职位，比2024年增长约20%。那招录主要集中在边境省份和一线口岸，如新疆、广东、云南等地；内地像宁夏、重庆等地，招的人少，仅设1-2个岗位，有一定的差异性。

从去年国考的出入境边防检查职位来看，大专以上学历即可报考。笔试会考察行测、申论和公安类专业科目，面试采用结构化形式，还有一个体能测评环节，要比其他国考岗位考得多一点，部分岗位在面试阶段需参加专业能力测试。去年边检系统的平均竞争比为61:1左右，但各地区岗位差异也很大。比如西藏某岗位竞争能高到3438:1，河北、上海等经济发达地区的岗位竞争比普遍也是超过400:1。而内蒙古、新疆等地有几十个岗位无人报考。主要因为地点有点偏远，或需要小语种技能（如缅甸语、阿拉伯语），符合条件考生也较少。

2、面试考察范围广

很多考生可能比较重视笔试的考察，但是边检面试方面也有很多重点可以提前了解。形式以结构化面试为主，整体听题为主，但题型变化多样。例如辩证思维题和热点观点题，需要多角度分析。题型创新包括选择、漫画、反驳等，反套路明显，需要个性化答题。沟通能力必考劝说题，需结合情感与逻辑作答。边检实务题目占一半以上，涉及边检场景，话题也比较广泛。在面试中，大部分题目含边检背景，需熟悉实务、时政热点，沟通题要注重解决实际矛盾。

总的来说，现在考公竞争激烈，尤其是国考这种大考，不管偏不偏远，只有机会合适，就有很多考生会去冲。在通过考试入职后，会有前期培训，日常工作不算复杂，但管理严格，与铁路公安、海关等岗位类似。边检岗位在经济发达地区（如北上广）的薪资待遇是比较高的。最后就是要注重一下体能，边检岗位需要体能测试，身体素质较差的考生要多加锻炼。

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