退休人员养老金发放与工龄密切相关，工龄满30年、35年、40年，养老金数额各有不同。 工龄满30年，养老金会享受一定倾斜。 在养老金调整时，挂钩调整部分对长工龄群体大幅倾斜，30年工龄是重要节点，部分地区还会对低待遇人员额外增加金额。同时，医保待遇也与工龄挂钩，30年及以上工龄退休人员，门诊和住院报销比例提高，起付线降低。 工龄满35年，养老金优势更明显。 在过渡性养老金计算中，工龄越长，这部分金额越高。而且，工龄35年以上者在养老金调整时，可能享受更高附加涨幅。 工龄满40年，养老金水平通常较高。 长缴费年限使基础养老金和个人账户养老金积累更多，再加上视同缴费年限带来的过渡性养老金，整体养老金较为可观。