AI技术的飞速发展正深度重构就业格局，硅谷企业大规模裁员、AI智能体规模化普及、超半数工作时长或被自动化，一系列信号凸显AI时代就业变革的紧迫性。2026年全国两会期间，全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰提交专项建议，直指AI时代就业转型五大痛点，从供给侧、需求侧、制度侧发力，打通"教育-技能-就业-保障"全链条，为系统性应对变革、推动AI普惠发展给出解决方案。

作为连续四年在全国两会上聚焦AI社会影响的代表，刘庆峰始终聚焦"不让任何人掉队"这一核心，精准把脉AI时代转型期的五大痛点：技术冲击速度空前、就业极化风险攀升、人才供需结构失衡、新就业形态制度滞后、部门政策协同不足，而这也成为其此次建议的出发点，以人民为中心，从根源上化解变革带来的就业挑战。

制度保障是应对变革的基础，刘庆峰建议搭建双重机制筑牢发展根基。建立AI就业风险监测预警与政策评估机制，构建高频监测体系，划定预警阈值，将就业友好指标融入产业政策评估；同时设立跨部门协同推进机制，明确年度目标与试点方向，形成可迭代、可复制的政策工具箱，让政策落地形成合力，推动从被动应对转向主动塑造AI就业友好型社会。

有了制度托底，更要为劳动者开辟就业新赛道，需求侧的布局直指新就业形态发展痛点。随着AI工具普及，"超级个体""一人公司"成为就业增量重要来源，却面临社保、税制、保障等多重障碍。刘庆峰提出以低成本合规、一站式服务为导向，优化微型经营主体登记流程，完善适配税费规则与普惠金融支持，健全灵活就业保障体系，同时通过算力与软件补贴降低AI工具使用门槛，让更多人能抓住新就业机遇。

能力提升则是劳动者适应AI时代的核心抓手，供给侧的人才培养与转型支持双管齐下。刘庆峰建议打造全学段AI人才培养体系，基础教育普及AI通识、职业教育强化人机协作实操、高等教育建设"AI+X"交叉学科、继续教育补充数字素养课程；同时建设全国互认的AI培训体系，提供"培训-测评-推荐-跟踪"一体化服务，完善失业保险与过渡性帮扶，既培养劳动者驾驭AI的能力，也为转型期群体筑牢保障底线。

从前瞻研判职业替代趋势，到提出全链条治理思路，科大讯飞始终以推动AI普惠发展为己任，让技术创新的红利转化为民生福祉。在AI重构生产生活方式的当下，以制度搭建框架、以需求拓展机会、以供给提升能力，让每个普通人都能站上AI时代的发展舞台，正是科大讯飞对技术与民生融合发展的深刻诠释，也让AI普惠的种子在就业市场的土壤中生根发芽。

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