说点真实的东西，也算是我毕业这六七年的经验之谈吧。

这几年找工作困难，大家都知道困难，首先是每年毕业生人数还在增加，今年的数据我查了下，应该在1200万人左右。但是呢，因为大家众所周知的原因，职场中远远没有这么多岗位能保证每个人都能有工作。

面对这种局面，我们还能做点什么呢，难道就此放弃努力，破罐子破摔吗？不不不，年轻人不能轻易就被这点困难打倒。

虽然找工作困难重重，但是我们只要理清这个问题的关键，我想还是可以事在人为的。

企业每年都有招聘需求不假，但是为啥在这1200万人中没挑上你，这才是问题的根源，我们首先需要明确企业招人的目的，那一定是缺人干活。

企业存在的意义是赚钱，招人的目的就是进入公司创造价值，创造远超个人每个月工资支出的价值。

那公司如何知道你是否能为公司创造价值呢？其实通过面试这个过程也仅仅是能估计个大概。更重要的是你面试过程中表现出的能力，这需要你真的去经历了，而不是泛泛其谈。

公司要的是进去就能上手干活的，而不是那种大学四年除了上课，没有参加过任何活动的人，这样的学生在所有毕业生中一抓一大把，公司凭什么选你呢。

举个例子，我所在的部门最近来了两个应届生，虽然说是来做硬件岗位，但是一问几乎没用过烙铁，常用元器件都没怎么见过。这就很尴尬了，不清楚他们能进来的背景，当然倒不是说他们不能做硬件，只是需要成长的时间会变得很长。

回想我当初刚毕业的时候，我大学期间就是学院电子实验室的成员，在校期间也跟着学长做了很多项目，包括大创、电子设计大赛等等，这些比赛当然能拿名次最好，更重要的作用是真的有动手在实践。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这是我们应该早点明白的道理。所以我毕业找工作的时候，那些公司看到我的项目经历，再结合我的作品实物展示，依靠这些，我很少有面试失败的经历。

我们要给公司一些信心，让他们通过我们的过往经历相信我们是能做事的，加入公司后能快速上手把工作做好。这样我们的工作机会就来了。

所以还是想给现在的大学生一些建议，虽然目前大环境不好，但是公司的岗位需求总还是有的，就看你能否抓住了。

首先要找到自己的方向，这个方向最好是自己所学的专业，当然跨行业培养职业方向也是可以的，比如说我有机械专业的同事跨行来做软件的。毕竟现在想学东西都可以随便找到资料，甚至是报班培训。

有了方向以后，多去看看招聘网站上相关的岗位需要什么样的能力，然后努力让自己拥有这些能力，尽可能多的参加一些比赛活动，锻炼自己的动手能力。

当然优秀的成绩是你能力的有效证明，但是你想在庞大的毕业生基数中脱颖而出，你必要拿出差异化的东西来。

有了这些差异化的能力后，你会发现工作也没有那么难找，甚至有点简单。