你知道吗？面试时，有些问题简直能让面试官当场“崩溃”，说出来你可能不信，但这些问题真的是“雷区”！我有个朋友小李，面试时问了一个“老生常谈”的问题，结果面试官当场翻了个白眼，气氛尴尬得都能掐出水来。你说，这面试到底该怎么聊，才能不让人心里“扎心”呢？

比如说，“你能说说你的优缺点吗？”这问题，听着简单，回答起来忒难。说真的，谁不想表现得完美点？但你要是答得太套路，面试官马上就觉得你在念稿子，没一点真诚。反倒是那些带点小瑕疵的真实回答，更能打动人心。你说，这不就是人嘛，谁没点小毛病呢？

还有个“经典”问题，“你未来五年有什么规划？”说实话，这问题太空洞了，大家都知道得说点啥，但真说起来，谁能保证五年后自己还在这条路上？面试官其实更想听你讲讲过去的经历，怎么解决难题，别光说空话。你说，这不就是“说得多不如做得好”嘛？

更扎心的是，面试官特别反感你大谈特长，却一问具体例子你就哑口无言。你说你沟通能力强，能不能举个生动的例子？比如你怎么在团队里化解矛盾，或者带领小伙伴完成任务？没有具体事例，面试官立马觉得你在吹牛，气氛就尴尬了。

说到雷区，千万别在面试时说前老板坏话！你要是开口就骂以前公司多差，领导多糟糕，面试官马上觉得你是个推卸责任的人，团队合作肯定垮掉。毕竟谁愿意跟一个背后捅刀子的人共事呢？这招忒扎心，面试官听了都想赶紧结束面试。

还有个忒尴尬的事儿，就是你一开始就问“工资多少？”、“五险一金买不买？”这类问题。虽然钱重要，但你一开口就急着问，面试官会觉得你只盯着钱，没把工作放在心上。这个话题，得等面试官对你有兴趣了，再委婉地提，别急着“开炮”。

你有没有遇到面试官问“你为什么换了这么多工作？”这时候别躲闪，也别光抱怨。面试官其实想听你怎么从困难里成长，怎么变得更成熟。你要是只会说“老板不好”、“工作难”，那可真是自毁前程，面试官当场就凉了。

最尴尬的是，简历上写得花里胡哨，面试时却答不上来。简历就像你的“脸面”，写得乱七八糟，面试时支支吾吾，面试官当场翻白眼。说真的，这就像相亲穿错了衣服，谁顶得住？

最后，面试官最不喜欢你打断他讲话，自己滔滔不绝地说个不停。面试不是独角戏，别以为话多就能赢，反而显得没礼貌，面试官心里那个膈应啊！

说到底，面试官最反感的就是空话连篇、没诚意、没礼貌、只盯着钱、抱怨前任、答非所问……你说，这样的你，谁会喜欢呢？面试其实就是一场“心机战”，用真诚和具体故事打动人，才是王道。