离职，是职场生涯的一次重要转折。无论是为了更好的发展，还是因为种种无奈，离开时如何体面退场，考验一个人的情商与格局。

老话说：“离职见人品。” 有些话，说了可能一时痛快，却可能成为未来的隐患;有些事，做了可能觉得解气，却可能断了自己的后路。今天，我们就来聊聊离职时绝对不能说的4件事，让职场之路越走越宽。

1. 对公司和领导的抱怨，烂在肚子里

“天下没有不透风的墙。” 离职时，很多人容易情绪上头，忍不住吐槽公司制度、领导风格，甚至公开抱怨同事。

但你要知道：

行业圈子很小，你今天说的话，明天可能传到下家HR耳朵里。

领导可能成为未来的人脉，职场风水轮流转，何必给自己埋雷?

负面情绪影响口碑，没人喜欢一个满腹牢骚的离职者。

聪明人怎么做?

感谢平台，哪怕只是客套话，也显得你大度。

模糊原因，用“个人发展”“家庭因素”等中性理由代替抱怨。

2. 下家的薪资和offer细节，烂在肚子里

有人离职时喜欢炫耀：“我新公司工资翻倍!”“他们给我期权!”这种话，除了招人嫉妒，毫无意义。

为什么不能说?

同事心理不平衡，可能影响现有团队稳定，公司甚至会卡你离职流程。

新公司若知道你在外宣扬薪资，可能觉得你不专业。

万一offer有变数，反而让自己尴尬。

高情商做法：

低调处理，只说“找到了更适合的机会”。

如果被追问，可以用“行业平均水平”模糊带过。

3. 对同事的“真心话”，烂在肚子里

离职前，有些人突然变“坦诚”，对同事说：

- “其实我一直觉得你工作方式有问题……”

- “你知不知道大家都对你有意见?”

这种“临别赠言”，除了制造矛盾，毫无价值。

记住：

职场关系是长期资产，没必要在最后时刻破坏。

你的“好心提醒”可能被误解为恶意，反而影响自己的口碑。

更好的方式：

留下祝福，比如“合作很愉快，以后保持联系”。

如果真有建议，可以用温和的方式私下表达，而不是“临走扔炸弹”。

4. 未来的“大计划”，烂在肚子里

有人离职时喜欢高调宣布：

- “我准备创业了，以后挖你们啊!”

- “我打算做自由职业，再也不打工了!”

但世事难料，话说太满容易打脸。

为什么慎言?

如果计划失败，再回职场时难免尴尬。

公司若觉得你要挖人或竞争，可能加强竞业限制。

稳妥做法：

模糊未来方向，比如“先休息一阵，再规划”。

等真正做出成绩，再分享也不迟。

结语：离职，是结束，更是开始

《增广贤文》有言：“逢人且说三分话，未可全抛一片心。” 职场如江湖，谨慎言行才能走得更远。

离职时，管住嘴，是智慧;留余地，是格局。 愿你在每一次转身时，都能优雅退场，迎接更好的未来。