文│喜欢嗷大喵

胖东来的新规又火了，胖东来创始人发布新规：

从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！

关于这次事件，我想提一个我自创的新词，那就是“企业对个人生活的‘侵蚀性’”。

请注意我所使用的“侵蚀性”这个词，它指的是企业在某种程度上控制或影响员工的个人生活。

这次胖东来创始人的言论，我认为就是这种“侵蚀性”的一个例子。

尽管胖东来的出发点可能是好的，他们的初衷是为了创造一种更好的社会风气，但是我认为，企业不应该插手员工的个人生活。

例如，彩礼和婚礼酒席这样的事情，完全属于员工的个人生活领域，企业不能随意干涉。

相反，企业这种公私不分的文化，正是当今最折磨员工的一件事情。

例如，现在很多公司的企业文化都有一个叫：主动承担社会责任。

但是我们是怎么去执行“主动承担社会责任”的企业文化的呢？

我是经历过的：

发通知让我们周末早上7点到公司集合，然后给我们每人发一包东西，里面是一些水果，营养品，月饼啥的，然后一起坐大巴去养老院。

到了养老院后所有人集合在一起，礼品放在前面，大家一起把横幅拉起来，拍照。然后就是各种摆拍，各自特写，最好是把口罩下了，带上微笑。

最后，行政整理各种素材，在官网上发布一篇“XXX企业慰问敬老院，传递温暖回报社会”

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可笑的是有次我家里老人身体不舒服，正好和慰问养老院的时间冲突，我就想请假，结果公司说不给请假，请假要扣绩效。

回想一下，胖东来几个出圈的事件

首先是胖东来针对客诉事件发布一份8页的“顾客与员工发生争执事件的调查报告”。

然后是顾客举报胖东来隔夜三文鱼获赔10万

接着又是胖东来曝出“擀面皮加工场所卫生环境差”，结果8833份已售出产品，给予1000元补偿，赔偿款达883.3万元。

胖东来出圈后，也让很多人认识到了河南的这家企业，大家对这样的一个企业都赞不绝口。

确实，作为一个企业，能够公正，公平的处理企业和顾客间的矛盾，对于食品安全问题零容忍，能够给员工提供高于社会平均线的待遇和保障。

这样的企业确实得到表扬和认同。

但是，一个企业更要做到的事，能够有让员工有把工作和生活分开的能力！

我们有多少打工人正在遭受这种被企业侵蚀个人生活的情况。

我前面说到的强制参加所谓的慰问敬老院就很典型，类似的还有强制去植树，强制员工捐款，强制参加社区清洁等等。

还有的企业要求无论何时，必须回复工作微信，家里不管有多大的事，都不能耽误工作这样的企业文化日渐盛行。

所以，我认为胖东来提出这样的言论，是不太合适的

如果我是该企业的员工，我们男女双方就是愿意给彩礼，我们家里亲戚朋友也多，酒席也远远超过了5桌，结果我的公司跳出来，说不允许我这样做。

这对于员工来说，就叫管太多，因为这明显对员工的个人私生活造成了压迫。

“企业纵有十万火急的事，也不能侵蚀他们的个人和家庭生活。”

希望能真正在我们的社会上能出现更多这样理念的企业家！

因为，现在我们现在普遍存在的问题是工作和生活没有分开！