2026年1月初，包钢集团推出一项新规定，要求刚入职的一线工人进入作业区时不能携带手机，这个决定并非由于设备更新或安装了新的监控系统，而是因为此前发生了严重事故，公司在没有检查设备和排除隐患的情况下，先对工人的个人物品进行管理，消息传出后网上迅速引发热议，有人直接指出这种做法像是在“掩耳盗铃”，也有人开玩笑称其为“堵嘴式安全”。

厂里说手机会拍照泄密，还会让人分心，可是老工人和安全专家都摇头，真出了事，手机就是最快能打119、拍现场、喊人帮忙的东西，爆炸泄漏塌方这些事故，等班组长一级级往上报，早就耽误了时间，《安全生产法》写得很明白，工人有紧急避险的权利，禁止带手机这种做法，明显和法律的精神拧着来。

更值得琢磨的是，别的工厂早就用上AI巡检、可穿戴设备和5G应急终端了，中石油和宝武钢这些企业，在防范风险的同时还给工人配备智能工牌，定位功能和心跳监测都齐全，包钢却仍然停留在人不准动的老做法里，这背后其实是种习惯：不出事就觉得没事，检查台账比排查隐患更积极，写报告也比更换零件更勤快。

从技术角度看，完全可以做到防范风险，现在已经有防爆手机、带定位功能的工牌，摄像头也能自动识别异常情况，非要全面禁止使用手机，说到底就是管理系统不想升级，只想用简单的方式管住员工，而且这批新进员工大多是95后和00后，他们习惯表达意见、也擅长用手机记录现场，禁止手机不仅是为了防止信息泄露，更像是担心他们把实际工作场景传播出去。

2023年一家钢铁厂发生爆炸，工人想报告但没有通讯工具，耽误了十七分钟才叫来救援，导致伤亡情况加重，平时小问题像管道轻微泄漏或者异常响动，往往靠手机拍下来才会被关注，早点发现就能及时处理，现在连这个方式也被切断了，工人心里自然会觉得他们不是受保护的人，而是可能带来麻烦的对象。

应急管理部在2025年底刚发布通知，明确规定不能限制工人使用通信设备应对紧急情况，包钢的做法按理应该受到监管部门的关注，但到现在也没有相关部门出面处理这件事。