进去公司那段时候，你可曾察觉到，明明自身毫无过错之举，偏偏有些家伙就是瞧着你不顺眼？

遭挑刺的，并非报表格式，被打断的，却是开会发言，那连点外卖口味，都能成被嘲讽缘由。你愈小心翼翼，对方便愈得寸进尺；你越解释澄清，周围就越沉默旁观。那滋味，仿若一拳击棉花上，拼尽全力却寻不着受力点。

我见识过数目众多的姑娘深陷于此种局面之中，白昼时分竭力支撑着操作工作，夜晚时分躺于床上不断地重复播放白日里场景这般情形：“我那时是不是讲错话语了呢？”“他为何唯独针对我呀？”情绪当中被消耗的状况仿佛一台无形的榨汁器具一样，逐次将你的精力予以榨取殆尽，然而实际环境状况却不见有丝毫动弹。

但问题来了——被针对，真的只是因为“倒霉”吗？

存在这样一个观点，它十分扎心，然而却能够一语就把深藏的天机给道破了，那就是，那些敢于主动来欺负你的人，通常在心里进行过评估，他们笃定你是没有能力进行反击的，冲突的本质，在有的时候，是实力差距的一种显性化体现。

这话语听起来让人感觉刺耳，然而仔细深入思考一番，可全都是蕴含着逻辑的。职场所处的环境并非是幼儿园一类的地方，的确不存在任何人会毫无缘由地就将自身精力随意耗费挥霍在“讨厌”这样一件事情之上的。当有一个人选定采用针对他人、排挤他人以及打压他人的方式途径来对待另外一个人时，其潜意识层面早就已经完成了一场有关双方实力上下高低状况的评估了呢：他已然认定吃定了对方根本就没有任何办法能够对自己构成威胁的。

这不是为霸凌者开脱，而是看清规则后的清醒。

你并非输在态度方面，并非输在情商层面，你仅仅是当下尚没有充足的筹码，致使对方有所收敛。换个角度去思考，这实际上是一份残酷的“认可书”。真正毫无威胁的人，根本无法进入强者的视线范围之内。你遭到针对，恰恰表明你身上存有令他警觉的潜力，这种潜力可能是专业能力的迅速提升，可能是项目资源的悄悄积累，也可能是领导眼中的那份赏识之情。你的上升空间，才是他焦虑的根源所在。

这不是自我安慰，而是事实的另一面。

我知晓有一个从事做产品工作的姑娘，在入职第一个年份之时几乎被直属的领导逼迫到要辞去工作，其方案被在众人面前撕毁，功劳被转手送给他人，就连参与团建拍摄的合影都会被“不小心”裁剪掉，她哭诉过，也曾怀疑自己是不是性格方面存在问题，然而后来她咬紧牙关做了一件事情，那就是把悉数辩解所需的力气，都全部转移到专业能力之上。

相隔半年之后，由她领头带领的项目成功获取部门年度创新奖项；过去了一年时间，她被调配到总部核心小组；而后不久，曾经的那位领导成为了跟她职位相当的人，碰面之际反倒客气得仿佛变成了另外一个人。

后来，她跟我讲，并非是那个人变得好了，而是由于她所站的位置，致使对方必须得重新去计算得罪她所要付出的成本。

这便是最为现实的生存逻辑，当你跟困境仅有一步的距离之时，恶意会迅猛地迎面扑来，当你和困境拉开十步的距离之际，恶意会自行过滤掉。

这世界，从来都不会，因为你感到委屈，就对你展现温柔，然而，却会因为你的实力，对你给予公平。

因此，不要再去纠结“他为何这般对我了”，那可是个深不见底的洞。你需要做的，是将这份遭受针对的痛感，转变为能力提升的动力。他在哪个层面压制你，你就在哪个层面拼命补课；他依照什么样的标准评判你，你就依据更高的标准重新塑造自己。

跪着是换不来尊重的，但站着做出成绩可以。

在职场中，并不存在恒常不变的受害者这个人，有的只是那些暂时还尚未成长成熟的有强大能力的人。那么，究竟在何时这个艰难窘迫的处境会转变成为向上攀登的阶梯呢？其答案是这样的——就在当你不再去纠缠于“被以怎样的方式去对待”这个情况，仅仅只是聚精会神地专注于“究竟要成为什么样的人或事物”的那一个时刻。

人具有趋向利益、躲避害处的特性，世界显示出欺负软弱、惧怕强硬的态势，这才是事物原本的性质。然而令人宽慰的消息是，这个准则对每一个人都是同等看待的，这其中涵盖了正在逐渐变得强大的你。