新退休政策及养老金发放问答录

13.男教师退休年龄和职称有关系吗？副高七级男教师有几种退法？

答：男教师退休年龄和职称没有任何关系，无论职称高低，正高、副高也好、中级、初级也罢，大家正点退休年龄都一样。最新法定年龄是63周岁，过渡期内是60+。

按照最新退休办法，男教师有3种退法：60提前退、60+正点退、63+延迟退。

三种退法都是正常退休，养老金计算比例不受影响。基础养老金计算比例都是每年1%，根据缴费年限（含视同缴费年限）据实计算；过渡性养老金每年1.3%，按视同缴费年限计算，视同缴费年限指从参工到2014年9月30日是前时间。

【法定退休年龄和退休办法详解】

按照最新规定，男教师法定退休年龄从现在60周岁，逐步延迟到63周岁。

从2025年1月1日起，男性退休人员，每4个月延迟1个月，到2039年12月延迟到位。

过渡期内，法定退休年龄是60+延迟月数，简称60+。比如：

1965年8月出生男教师，原退休时间是2025年8月，现延迟2个月，正点退年龄是60岁2个月，2025年10月。

1966年8月出生男教师，原退休时间是2026年8月，现延迟5个月，正点退年龄是60岁5个月，2027年1月……

新退休办法实现弹性制——以正点退年龄为坐标，可以向前弹性提前退，也可以向后弹性延迟退。各不超过3年。

其中弹性向前提前退不得低于原法定年龄60周岁，可以在60~60+之间任意选择一个月份退休，选择好以后提前3个月书面告知单位即可。

比如，1966年8月出生男教师，如果想提前退，不是只有60周岁、2026年8月一个“退点”，而是有2026年8月、9月、10月、11月、12月5个“提前退点”，可以任选1个退休，提前3个月告知单位即可，单位“必须”同意。换句话说，提前退，教师可以自己做主。

向后弹性延迟退也一样，可以在30+~63+之间任选一个时间退休，至少提前一个月与单位协商，签订弹性退休延迟协议。但值得注意的是，这个弹性延迟，要和单位协商，单位同意才行，单位不同意，则就延不成。这也就是说，弹性延迟个人和单位双方要“都愿意”，任何一方不愿意也延不成。

在这里，提醒教师一句，“正点”后若延想弹性延迟，个人提出申请后单位若同意，则就高高兴兴延；单位若不同意，则就快快乐乐退，不必纠结、抱怨！

因为，“正点”后，个人想申请弹性延迟退休是你的自由，单位不同意，那也是单位的权利，单位不得强迫个人，个人同样也不能强迫单位，“正点”后，在弹性延迟这件事上，双方权利对等，你说不是？

（政策依据：人社部《实施弹性退休制度暂行办法》（人社部发〔2024〕94号））

【附：新养老金算法案例】

坐标：东部省份，性别：男，职业：教师

出生年月：1967年5月，参工时间1991年9月

个人账户养老金谁储额，截至2025年8月，72309，

月扣缴养老保险：814

视同缴费年限：2024年9月-1991年9月=23年1个月，即23.08年。

过渡性养老金计算系数：1.3%；

2024年，该省养老保险计发基数（即2023年社平工资）是7678；

平均缴费指数假设按1.3252计算；

视同缴费指数按1.7767计算。

60周岁提前退，2027年5月退，教龄是：

2027年5月-1991年9月=35年9个月，即35.75年。

计发月数是139。

2027年，该省养老保险计发基数（即2026年社平工资）有望达到8389。

退休待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3486.72 + 4472.02+ 619.76 + 929.64 =9508.14

60+正点退，要延迟8个月，即2028年1月退，教龄是：

2028年1月-1991年9月=36年5个月，36.42年。

计发月数是134.3.

2028年，该省养老保险计发基数（即2027年社平工资）有望达到8641。

退休待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3658.76 + 4606.61 + 689.94 + 1034.91= 9990.23

60+正点退与60提前退，退休待遇直截差额是482.09

因为27年退休养老金也有增加，按最高3%增长后，差额还224.73。也就是说，“延迟”8个月退休，退休待遇每月要高224元或更多。

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