总有人，吃喝都在单位，还恨不得单位倒闭。
他的思维逻辑是，自己在单位干活最多，拿的钱却最少；也总是受气，随时被喊来加班，甚至一些活动，都把他排除在外了。
聪明人的思维逻辑，往往是相反的，认为没有了单位，自己就没有地方干活，就没有收入，从而一家老小都活得难。
在单位受气，加班，这都是一种体验，也会让自己成长。要是换一个好单位，也许还不如现在。这几年，工作也不好找，换单位这件事不一定会成功。
单位上混得好的人，到高处的人，多半是熬出来的，而不是你看到的“轻轻松松、随随便便”就捞好处。
透过现象看本质，人在单位，才会砥砺前行。
一、吃亏，是本事
“凭什么他做一点点，我做那么多？”
“我们都是这件事的策划，参与者，凭什么他的奖金比我高？”
我们都有一个公平的环境，而单位，却一定是不太公平的。
因为职位不同，导致单位里的人，收入有高低。通常是一些不怎么辛苦的人，收入多一些。
最可怕的是，单位遇到大事，很多人就回避。毕竟，这不是一个人的事。凭什么你要惹麻烦？
人人都回避，都意难平，这工作就没有办法做下去了。
其实，那些愿意吃亏的人，不怎么抱怨，总是迎难而上。他们的成绩会更大，也会体现忠诚、可靠，学到更多的经验，最终崛起。
隋朝末年，徐茂公跟随李密，一起起义。
徐茂公被安排看守仓库，保证粮食供给。
李密带兵打仗，输了，就投靠李渊。
徐茂公听说后，带着粮食，也投靠李渊，但是他说明一点——粮食都是李密的。
李密被诛杀，没有人收拾残局，徐茂公默默去收拾。
徐茂公的做法，让李渊 很受感动，认为这是一个忠心耿耿、遵守规矩的人。
李渊如此评价：“徐世绩感德推功，实纯臣也。”
人要愿意吃亏，而不是被动吃亏。愿意吃亏的人，掌握了大事的主动权，也体现了自己的人品，打磨了能力。
只要吃亏的时候，什么都在把握中，符合道德法律，那么你的命运会自然好转。
吃亏是福，你不要怀疑。吃亏的本质，是吃一堑，长一智。会给你长脑子，多展示的机会。
二、原谅，是格局
单位最常见的是勾心斗角，最忌讳的也是。如果全单位的人，都斗起来，这工作就没有办法搞了。
有人的地方就有江湖，你找不到一个特别单纯的地方。小摩擦，可以说，天天都有。你计较的话，就整天耿耿于怀，难受。
看过“廉颇与蔺相如”的故事，你很佩服蔺相如，被廉颇排挤，谩骂，还不回应，只是远远地躲开。
当廉颇负荆请罪的时候，蔺相如也毫不犹豫地扶起他，一点都不计较。
蔺相如还告诉廉颇，都是给赵国服务，也只有赵国强大了，大家都有好日子过。而赵国的强大，离不开你我，你我就是左膀右臂啊。
多年后，蔺相如年纪大，退休了。廉颇的好日子，也似乎到头了。
廉颇带兵保家卫国，以防守为主。有人就告状，说他不懂军事。廉颇被撤换，赵王派人出兵，结果崩溃，赵国被吊打。
廉颇也一气之下，离开赵国。却一直没有找到好的工作。
人性最大的恶，是见不得别人好，而人的格局，恰好是相反的，就是“希望别人好”。
你周围的同事都混得好，你应该庆幸。毕竟这个单位，都好，你可以从单位分到一杯羹。
单位里的人都混得很糟糕，单位就离倒闭不远了。你也要失业。
学会原谅身边人的小错误，人与人的小矛盾。大家都为了赚钱而来，都希望自己好，有的行为，对你不利，不奇怪。
原谅，会让你释怀，心灵一下子就轻松起来。哪有什么大仇，不过是计较太多罢了。
三、示弱，是智慧
舌头和牙齿一辈子都在摩擦，结果，牙齿没有了，舌头还在。
《道德经》说：“人之生也柔弱，其死也坚强。草木之生也柔脆，其死也枯槁。”
主动示弱，其实是一种以柔克刚的做法，不是你想的“被碾压”。
在李渊手下，有一个叫夏侯端的人。
李渊和王世充对抗的时候，夏侯端带着几百人，深入到王世充的地盘，鼓动当地的人，小股的士兵，支持李渊，投靠为上策。
一路上，夏侯端都宣传王世充的坏，李渊的好。
有一天，夏侯端发现自己的队伍，被王世充的大军包围了。带的粮食也吃光了。
夏侯端就哭着说：“大家把我的头，拿给王世充，还能保命。”
士兵大为感动，愿意拼命抵抗。最后，有二十多人逃回到李渊的身边，其他人都战死。
有人说，这段历史是：“泪水下的度难。”
带队的人示弱，激发了大家的斗志，这是一种大智慧。如果居高临下，恐怕团队马上散了，低处的人还会攻击高处的人。
做人要和底层的人打成一片，这不是讨好，而是齐心协力办大事。
单位上，你也许是一个上司，但是你不要把自己当成权威，而是常常低头求教，也依靠手下的人。要感谢大家的合作。
单位是一个团队，不要每个人都锋芒毕露，需要柔软一些，和睦相处。
多看看一些大企业家，他们也是从底层开始，成功之后，也会依靠底层，没有什么架子。
那些喜欢摆架子的人，一时半会很威风，但不会长久。
古人说：“君子贵人贱己，先人而后己。”
先考虑全盘，再考虑周围的人，最后考虑自己，结局往往会最好。
记住，人是自私的，而工作是要公私分明的。
