昨天上级下了一个文件，是关于学校管理人员的，细看了一下内容，竟然跟我的想法一样。

以前在我们这里，不管是校长，还是各中层管理人员，一任命至少五年以上不换，除非有调动或身体原因，有的甚至在管理层呆了一二十年。

我参加工作以来20多年，我发现，我们学校的副校长，从2010到现在一直是副校长，还有我们学校的总务主任，从年轻干到老，30多岁的就干总务了，现在都差不多50岁了。其他的管理人员也差不多。一般上任了以后，就一直干。

为什么他们那么喜欢干呢，大家可能不知道，在学校里面管理人员的上课工作量要比老师少很多，一个校长担任一个班的教学任务就行了，有的两节课，有的三节课。

校长确实很忙，上一两节课也是很正常的，因为他们经常一周都要开几次会，根本就不能好好的上课，而其他的副校长或者科室的主任，副主任，他们上课时很少，一般是普通老师的1/3。

上课少还不说，他们的绩效要比普通老师高得多，而且各种荣誉都是管理人员优先。

一直以来我都认为，学校的管理人员，一般干三年就应该换了，如果能力很强的话，那就提拔，那就继续往上任，如果没有什么特别的成绩，还是换掉。

因为一个人的管理能力，在一个岗位三年，他的管理思维就固定了的，如果他的能力很强，管理的很好，那应该给他上升的机会。如果水平平平，那就换给其他人机会，这样会给学校带来更好的发展。

又特别是在一个岗位担任久了，很容易滋生腐败，看见很多今年被处理的领导， 食堂、校服征定等管理出了问题的。

所以现在上级发的这个文件，我认真看了一下，竟然跟我的想法一样，就是对校长到各个主任的任命年限做了新的规定，大概就是校长在一个学校任命最多不能超过5年，副校长最多不能够超过4年，各个主任担任同一岗位不能够超过三年，也就是年限一到全部都要换。

这样一调整后，我就发现现在学校的校长们，各主任们，大会小会上讲话温和多了，不再是高高在上的那样了，这样的任命制度，老师们都拍手叫好，大家认为呢？