2025年1月1日起正式施行《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》！今后因伤病丧失劳动能力的职工，可按月领取津贴。最人性化的是：距离退休不足5年的人，能直接拿全额养老金。

说一说：

1.符合以下条件的人员可领取病残津贴

①属于企业职工基本养老保险参保人员（含灵活就业人员）。

②累计缴费年限≥15年（灵活就业人员在最后参保地需额外满足缴费满10年）。

③经地级市以上劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。

④未到达法定退休年龄（2025年起逐步延迟至男63岁、女55/58岁）。

2.劳动能力鉴定

①向参保地或户籍地设区市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。

②需提供病历、诊断证明等医学材料。

③鉴定费用由个人垫付，符合条件者可通过医保报销。

3.缴费年限要求与津贴

①退休前5年内申请：累计缴费满15年即可，按全额养老金计发津贴。

②退休前5年以上申请：仍需满15年，但按基础养老金比例（60%-70%）发放，距退休5年时重新核算。

③若累计缴费年限不足15年，可按比例发放津贴：

不足5年：仅发放12个月津贴；

每多缴1年：增加3个月津贴。例：缴费6年 → 12个月 +（6-5）×3个月=15个月。

4.提交津贴申请

线上：登录参保地人社部门官网或“掌上12333”APP上传材料。

线下：到社保经办机构窗口递交纸质材料。

5.待遇审核与发放

经办机构在15个工作日内完成审核，审核通过后，次月起通过社保卡金融账户按月发放津贴

问一问：

1.有哪些情况会被排除呢？

⑴领取津贴期间若重新就业并缴纳养老保险，需停发病残津贴。

⑵经劳动能力复查鉴定未完全丧失劳动能力的，次月停发津贴。

⑶已享受工伤保险伤残津贴或其他社保伤残待遇的，不可重复申领。

2.缴费年限不足15年者,允许补缴吗？

允许补缴，缴费年限不足15年者，可通过一次性补缴或延长缴费达到年限要求；

补缴完成并通过审核后，次月起按标准发放病残津贴。

3.资格认定标准模糊？

政策规定“因病或非因工致残”可申领津贴，但伤残等级的医学鉴定标准尚未细化。

容易滋生权力寻租或“假病退”现象。

建议引入第三方独立医疗机构评估，公开鉴定流程，避免福利被滥用。

4.有人说，有没有可能变相鼓励“提前退休”？

距退休5年可领全额养老金，可能诱导临近退休职工“小病大养”，加剧劳动力短缺。

建议设置过渡期考核，例如要求一定年限的持续治疗记录，防止政策被钻空子。

写在最后：

博主以为病残津贴政策的施行，标志着我国社会保障体系向"精准兜底"迈出了重要一步。

这项政策体现了国家对弱势群体的人性化关怀。尽管实施中可能面临标准细化、监管强化等挑战，但政策的导向价值却是值得肯定的。

因为它让劳动者意识到，即使遭遇不幸，社会依然会为其托底。这种安全感，恰恰是现代化福利制度最珍贵的温度。

写作费脑，码字不易，欢迎点赞，评论和关注，就当是对我的最大鼓励，由衷感谢。