首先，保持冷静别轻易签字。公司逼签协议时，很多人会因紧张或害怕而匆忙签字，这可能让自己陷入不利境地。要知道，签字前的每一刻都是关键，稳住心态，给自己留出思考和应对的时间。

其次，收集相关证据。不管是公司口头要求逼签的记录，还是发送的协议文本、裁员通知等，都要妥善保存。这些证据包括但不限于与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等，它们能在后续维权中起到重要作用，证明公司存在逼签行为和裁员的相关情况。

最后，依法维权。在收集好证据后，可向当地劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。

遭遇公司协议逼签，不要畏惧，运用合理的方法和法律武器，就能让原本可能带来损失的裁员陷阱，转变为获得赔偿金的机会。