2014年10月机关事业单位养老保险改革后入职的“新人”，养老保险缴费基数上下限到底咋算？不少刚入体制的朋友看着工资条上的扣除项一头雾水，基数定高定低直接影响退休后养老金多少，今天用大白话讲透，帮大家把这笔账算明白。

先明确谁是“新人”：简单说就是2014年10月1日改革后参加工作、完全按新制度参保的人员，没有视同缴费年限，养老金只和缴费基数、缴费年限挂钩，多缴多得、长缴多得。而基数的核心划定原则是“300%封顶、60%托底”，全国统一标准，地方结合实际细化执行。

先讲上下限的核算基准——全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。这个数据每年由人社部门公布，是基数划定的“标尺”。以上年度数据为例，海南全省月均工资若为8000元，那么“新人”缴费基数上限就是8000×300%=24000元，下限就是8000×60%=4800元。

上限“封顶”是为了避免高收入者缴费过高，超出部分不算基数。比如省直机关一名新入职正科级干部，月均收入3万元，按海南标准也只能以24000元为基数缴费，超出的6000元不纳入核算，单位和个人都按24000元的比例缴费。

下限“托底”则是保障低收入者权益。像基层事业单位新入职人员，若扣除补贴后月均工资只有4000元，低于海南4800元的下限，就按4800元为基数缴费，确保缴费不低于最低标准，退休后有基本保障。

关键要分清：基数不只是基本工资，机关和事业单位“新人”的核算范围有差异。机关单位“新人”基数包含基本工资、规范后津贴补贴、年终一次性奖金、艰边津贴等，除了高温补贴这类福利性补贴，几乎所有常规工资收入都算。

事业单位“新人”基数则是基本工资、国家统一津贴补贴（如教护龄津贴）加绩效工资，且绩效工资要在地方规定的“限高线”内核算，超出部分不算。比如海南某中学新入职教师，奖励性绩效若超当地规定上限，超出部分就不纳入缴费基数。

缴费比例也得说清：单位按基数的16%缴纳，个人按8%缴纳，个人缴纳部分全部计入个人账户计息。还是以海南8000元基准为例，基数上限24000元时，单位每月缴3840元，个人缴1920元；基数下限4800元时，单位缴768元，个人缴384元。

有两个实操提醒别忽略：一是基数每年调整一次，通常在7月，按上年度全省月均工资重新核算，工资条扣款金额会随之变化。二是编制外人员不按这个标准，需参加企业职工养老保险，基数核算范围和机关事业单位“新人”不同。

最后说句实在的，“新人”缴费基数直接决定养老金个人账户积累和基础养老金计算，入职时要核对单位是否按规定基数缴费，若发现基数偏低或核算范围漏项，及时和人事部门沟通。拿不准就打当地人社部门电话，或查海南政务服务平台政策解读，把养老权益盯紧点。